股权代表管理办法.docxVIP

PAGE 6 股权代表管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应公司战略发展需要，规范企业股权代表管理，充分发挥股权代表的作用，促进人力资源优化配置，依据《公司法》、《劳动合同法》及国家相关的法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称股权代表指下列岗位任职的人员： （一）全资子公司董事会成员、监事会负责人、经理、副经理。 （二）控股公司中，由公司派出的董事会成员、监事会负责人、以及由公司提名的经理、副经理。 第二章 选拔原则及任职条件 第三条 选拔股权代表遵循以下原则： （一）任人唯贤、德才兼备的原则； （二）群众公认、注重实绩的原则； （三）工作需要、按岗聘任的原则； （四）公开、公平、竞争、择优的原则； （五）依法选聘的原则。 第四条 任职条件： (一)拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质和强烈的事业心、责任感；认同公司的核心价值理念，忠诚于企业。 (二)具有较为丰富的企业经营管理经验及相应岗位的专业知识，以及岗位所需的战略规划能力、队伍建设能力、风险管理能力和执行力。 (三)具有较强的合作共事能力和协调能力，包括沟通力、影响力、理解力和应变力。 (四)具有较强的学习创新能力、客户服务意识和风险控制意识。 (五)能够模范遵守国家法律法规，正确履行组织赋予的职权，依法办事，清正廉洁，艰苦创业。 (六)具有良好的教育背景、与岗位相符的专业知识技能、五年以上工作经验、不低于两年的基层领导岗位任职经历和良好的工作业绩。在同等条件下，具有多种岗位工作经历者优先考虑。 (七)健康状况能够适应岗位需要。 (八)无不良记录。 管理权限和选拔程序 第五条 全资或控股企业的法定代表人，由公司研究提出意见，报上级党组会议审定，公司按照有关规定办理任免手续。 第六条 全资子公司的董事会成员（不包括法定代表人）、监事会负责人、经理、副经理，由公司研究决定，并按照有关规定办理任免手续。 第七条 控股公司中，由公司派出的董事会成员（不包括法定代表人）、监事会负责人，由公司研究决定，并按照有关规定办理任免手续。 根据公司推荐的控股公司经理、副经理人选，由控股公司董事会研究聘任或解聘，并按照有关规定办理任免手续。 第八条 公司负责股权代表管理的具体工作。主要包括：制订相关管理规定并监督执行，负责股权代表的招聘、选拔、考察、任免、轮岗、培训、奖惩及人事档案管理等工作。 第九条 股权代表职位职数根据股权代表派驻公司章程确定；如股权代表所派驻公司章程无明确规定，则由公司党委根据公司实际研究确定。 第十条 股权代表与公司签订聘任合同，其中保密条款、竞业禁止、合同期和脱密期等具体事项，按照公司有关规定执行。股权代表个人人事档案由集团公司保管。股权代表辞职时，须向公司提交书面申请，经批准后，按照管理权限办理相关手续。 第十一条 股权代表被考察人选产生方式： （一）从出资企业推选产生，主要程序包括： 1、公布选拔的职位职数和职位应具备的基本条件； 2、组织在出资企业符合条件的人员中进行自荐； 3、对自荐人员进行资格审查； 4、组织公开竞聘演说，并进行民主推荐； 5、充分酝酿沟通确定股权代表被考察人选。 （二）面向社会公开招聘产生，主要程序包括： 1、公布选拔的职位职数和职位应具备的基本条件； 2、对报名人员进行资格审查； 3、组织进行面试，并根据需要安排笔试； 4、研究确定股权代表被考察人选。 （三）由组织研究确定。 第十二条 被考察人选确定后，公司党委派出考察组进行组织考察。组织考察应根据不同岗位的职责要求和任职条件，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，全面考察拟任职人员在“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况。 第十三条 考察的主要方法包括： （一）调阅考察对象的人事档案，审阅个人简历、绩效报告、审计报告、奖惩及职务任免等材料。 （二）与考察对象本人、直接上级、下级员工、同事及业务相关单位负责人进行个别访谈。 （三）背景调查及其他必要的考察方法，包括进行360度测评或其他测评技术。 （四）考察小组须坚持客观公正、实事求是的原则，全面如实地反映考察情况和意见，并出具正式书面考察报告。 第十四条 考察小组提交书面考察报告后，适时召开公司党委会议，研究确定股权代表的聘任事项。 第十五条 新任职人员由公司领导对其进行任前谈话，提出履行岗位职责的相关要求。 第十六条 股权代表任职实行试用期制度，试用期一般为一年，试用期满须进行考察，经考察合格者，办理正式聘任手续。股权代表任期一般为三年，任期届满后，由公司党委研究决定是否连任，并办理相关手续。 第十七条 在考察、研究股权代表职务任免时，涉及本人及其亲属的，本人必须回避。 第十八条 对因身体状况不能适应岗位要求而需要退出的，或因领导班子结构优化而退出的，或因任期届满组