公司日常管理制度(1).docVIP

公司日常管理规定 为了严肃劳动纪律，提高工作效率和绩效管理，确保各项工作任务完成，特制定本规定。 一、日常考勤制度： 1、员工每天上班下班要打卡，因故没有打卡，必须向人事部门说明情况；下班时应关掉电脑、办公区域的灯等，一次没有按照规定关掉办公设备或未打卡者乐捐10元/次（特殊情况除外）。 2、每周工作五天，每天工作时间为早上8：30——下午17：30，中午休息时间为11：30—12：30。员工最好能在8:15之前到公司，做好上班前的准备工作。 3、每天集体早会时间为早上08：30准时开始，主要分析前一天客户拜访情况。 4、迟到、早退或旷工：员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。 （1）迟到者月累计3次以内乐捐10元/次，，第四次开始20元/次。 （2）旷工一天扣除1.5倍的当日工资。上班迟到30分钟内（包括30分钟）算迟到，超过 30分钟算旷工半天，当月累计旷工3天，公司有权予以劝退。 5、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止玩游戏、看工作无关的书籍,因公外出应在前台进行登记，并写明外出事由。 6、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,一经发现立即予以开除。但公司鼓励员工利用业余时间参加学习培训,提高业务素质。 二、休假、请假制度： 假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 1、节假日： 国家规定的节假日包括： 清明节（1天） 五一（1天） 端午（1天） 中秋节（1天） 国庆（3天） 元旦（3天） 春节（7天） 等法定休假日,参照政府机关规定执行。（特殊情况除外） 2、 事假： 员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,报总经理批准。事假期间扣除当日工资,事假超过3天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政人力资源部备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话告知公司,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发1.5倍当日工资；旷工连续超过2日，累计当月3天者,公司无条件解聘。 3、 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,由总经理批准，经过批准的申请单交行政人力资源部备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 三、会议纪律 1、所有同事必须按时参加公司安排的会议（以通知为准），不得无故缺席或请假。 2、会议、会务和培训期间，手机一律调制静音状态，如发出不和谐音者，主动乐捐10元/次。 3、为了帮助同事能够尽快的熟悉公司的业务技能，我们会在每天的早会上安排考核环节，被考核的同事如不能准确的回答出相关问题，乐捐10元/次； 4、同事之间严禁争吵和传播不利于公司团队利益和有损公司形象的话语，违者公司直接予以劝退； 四、乐捐款取之于民，用之于民，由公司行政人力资源部门统一安排，定期组织不同的集体活动或聚餐。