购物中心考勤及请休假管理规定.docxVIP

考勤及请休假管理规定 1.目的 为了规范公司考勤及请休假管理，保证各项工作顺利进行，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3.考勤管理 3.1公司统一执行全员考勤制度，由人事行政部作为管理和执行部门； 3.2员工考勤记录时间为：每周一到周五：9:00-18:00；每周六：9:00-17:00；员工依法享受法定节假日； 3.3正常出勤 员工按照规定的时间正常上下班，员工上下班实行打卡制度，通过打卡考勤系统记录考勤。出差或公出履行审批手续后到人事行政部备案，视同正常考勤。 3.4非正常出勤 不按照规定的工作时间进行上下班的，包括迟到、早退、旷工、加班、漏打卡。 3.4.1迟到、早退 未经同意在规定的上班时间后30分钟内到达工作岗位的，按迟到处理，未经同意在规定的下班时间前30分钟内离开工作岗位的，按早退处理，经领导批准的，按请假处理。 迟到、早退 惩处 3次（含）以内 每次扣发50元 4次-5次 每次扣发100元 全年累计5次（含）以上 扣除全部当月工资 3.4.2旷工 员工发生以下情况，按旷工处理： 3.4.2.1无故不上班且未请假的； 3.4.2.2迟到或早退时间超过30分钟的（超过30分钟，在4小时以内视为旷工半天，超过4小时视为旷工1天）； 3.4.2.3在工作时间内，擅自离开工作岗位超过30分钟的； 3.4.2.4工作调动，不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未经过批准，擅自离开工作岗位的； 由于不可抗拒因素无法联络，事后补办请假手续的，不按旷工处理。 旷工时间 惩处 半天 扣发1天工资 1天 扣发2天工资 3天（一月内） 公司解除合同 7天（全年） 公司解除合同 3.4.3加班与串班 3.4.3.1管理人员因工作原因当月加班累计超过八小时的，可给予串休，不足八小时的，不予以串休； 3.4.3.2管理人员加班需填写《加班申请单》，经各级领导批准后生效。因临时突发事件无法提前填写者，应在加班后的第一个工作日及时填写，并得到上级领导的签批。管理人员串班需提前填写《串班申请单》，经各级领导批准后方可串班。串班的原则是不影响部门正常工作运转。 3.4.3.3串班单后补无效； 3.4.4漏打卡 3.4.4.1正常上班，但因工作原因或非主观原因未能按时打卡的视为漏打卡； 3.4.4.2处理办法： 3.4.4.2.1公事原因导致无法打卡，应提前填写《因故未考勤单》，后补一律无效。 3.4.4.2.2员工因个人原因忘记打卡，需要到人事行政部补填《因故未考勤单》，上班忘记打卡按迟到处理，下班忘记打卡当月在二次以内，经部门经理、主管副总确认后，可免于罚款，超过二次者按早退处理。 3.4.4.2.3如因公事需要立即处理，未能打卡，可在事后一天内，填写《因故未考勤单》，同时需要有部门经理、主管副总、人事行政部经理签字确认。 3.4.4.2.4一旦发生提供虚假证明事件，证明者、主管领导将与当事人受同等惩处，并处警告一次。 4.请休假管理 4.1请假 4.1.1请休假审批权限 4.1.1.1所有人员请休假须在至少一个工作日之前填写《请假审批表》，如有突发事件请休假的须在突发事件发生后15分钟内以电话方式请示所在部门领导及人力资源经理，经批准后方可进行休假，并在返岗后第一个工作日内将完整的请休假手续提交至人事行政部； 4.1.1.2经理、副总经理级请假须经总经理批准； 4.1.1.3员工请休假在一天以内（含一天）须经部门经理批准，主管以下级（含主管）请休假二天以内的（含二天）需经副总经理和人力资源经理批准，主管以下级请休假超过三天的（含三天）需经总经理批准。 4.1.1.4请假时限在1-4小时算半天，超过4小时的均按照1天计算。 事假期间工资及补贴扣除； 4.1.1.5一年内员工累计请假时间不允许超过15天； 4.2婚假 4.2.1婚假从领取结婚证之日起一年内有效，符合法律规定的适婚年龄，可享受有薪婚假五天。 4.3产假 4.3.1女员工生育，可享有三个月的有薪产假，小产假15天。 4.4丧假 4.4.1员工的配偶，父母，子女去世的，享有2天丧假，员工直接赡养的祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世的，享有1天丧假。 5.附则 5.1本规定由人事行政部负责解释； 5.2本规定经总经理审批之后开始实施； 人事行政部 2014年4月30日