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善待员工，才有企业美好未来 李定海：让员工有家的温暖　　 “现在的年轻人喜欢新鲜玩意。越新潮，他们接受得越快。和谐的劳动关系，能不能从传统中走出来，不要那么多条条框框，只要企业给他们舞台，把机会给足，他们肯定能折腾出我们意想不到的奇迹。到时候，一起来分享这种奇迹，有什么不好？”台州飞鹰鞋业有限公司董事长李定海对和谐劳动关系的这番独到的见解，你可以在网易等国内知名门户网站上轻松地搜索到。李定海说，他的心愿就是让员工在公司里工作和生活时有一份家的温暖。 把员工的心留住.“对待员工，金钱上不能太计较，像我们公司里的员工基本都是外来务工人员，在本地没亲没故的，就像没有根的浮萍四处飘荡，难免会遇到这样那样的难处。作为他们的老板，能帮助他们的，就应该帮助他们。”在抓企业发展的同时，李定海更关心员工的生活条件，注重改善员工的待遇，让外来务工人员在飞鹰鞋业真正“安家落户”。 “从来不摆老板的架子，是个体恤员工的大‘家长’”，这是飞鹰鞋业员工们对李定海的评价。有一次，某位女员工在上班时突然肚子痛，痛得额头直冒冷汗。李定海当即和妻子一起把她送到医院检查。经诊断，女员工患的是宫外孕。主治医生说，如果再晚送一个小时，就会有生命危险。在手术室外等她做完手术的李定海夫妻直喊庆幸，“还好送得及时，要是晚一点的话，后果真是不堪设想。”而自始至终，夫妻俩都不曾提起公司为她垫付了6000多元手术费。 　　采访中，李定海妻子杨冬香告诉记者，为公司员工用热水的问题，她曾建议老公在员工宿舍安装太阳能热水器，毕竟使用电热水器的话，公司要增加一大笔电费开支。但李定海仔细考虑后，最终还是决定为每个员工宿舍安装电热水器，让每位员工都能随时洗一个热水澡。这事虽小，但能看出李定海对员工生活的细节也很关心。 　　残疾员工享受“无差别”待遇.飞鹰鞋业和其他企业有个不同的地方，李定海招工的大门也对身有残疾的务工者打开。因生理缺陷，早过了三十而立之年的赖大嫂，身高不到1.1米，她丈夫的个子也不高。当初，赖大嫂夫妻俩跟随老乡从江西来温岭找工作，吃了无数次的闭门羹。那时候，赖大嫂的妹妹是飞鹰鞋业员工，就提议姐姐去自己厂里试试。　　 　 “反正都已经被拒绝习惯了，大不了再被拒绝一次。”抱着这样的想法，赖大嫂夫妻俩跑到飞鹰鞋业求职。意想不到的是，董事长李定海亲自出面接待，在询问了他们的工作要求后，当场就接收了他们，并且给安排了相对轻松的岗位。如今，赖大嫂夫妻俩的月收入有两三千元钱，小日子过得有滋有味。飞鹰鞋业现有800多名员工，其中“慕名而来”的残疾员工就有30多人，大多是同乡的残疾员工介绍来的。在飞鹰，他们的待遇和普通员工一样。每年开工前，李定海还特意为残疾员工预留了员工宿舍的二楼，方便他们进出。 　　良好的劳资关系，也助推飞鹰鞋业实现了跨越式发展。当年创业时，飞鹰鞋厂仅是一家厂房不足100平方米、工人不足10个的小作坊。现如今，飞鹰鞋业在“中国童鞋之乡”城北是当之无愧的龙头企业，去年2月底乔迁的新厂房建筑面积达3万多平方米。 　　 吴永干：办企业要给员工安全感 　春节过后，正当很多企业“无奈人短缺，工厂难开工”时，市亚力防爆电机厂却丝毫未遇此难题。“正月初八，大部分员工就回来了，去年厂里的200多人，99%都回来继续做。”说起这个，老总吴永干挺舒心的。 　　在这里日子过得滋润 　　上周五是朱沛红到市亚力防爆电机厂上班的第一天，原先在湖南做矿工的他，听从了小舅子的一句“不要再去矿山做了，多危险；和我一起去温岭，那边工作安全、工资又高，老板也很好”。 　　“真的比矿山不知好了几倍。”虽然是第一天来，朱沛红就决定要在这里好好干下去。“我一到厂里，他们就帮我安排了宿舍，还找了个师傅带我。上午刚压了一个锭子，觉得这活不难，应该可以做好。”至于工资报酬方面，朱沛红则很有底气，“老板肯定不会亏待我的，我早就听小舅子说过了，这里的老板挺好，从来不拖欠工人工资，工资按件计算，做得越多拿得越多。” 　　在厂里，和朱沛红一样由亲戚介绍过来的员工有很多，江西省修水县的方春江一家就是其中的典型。 　　“老婆、儿子、小姨、姨丈、舅舅、舅妈……”方春江掰着手指数了半天，连他自己都惊讶家里竟然有11个人在这里工作。“一开始是我和舅舅几个先来，后来每年回家过年就带几个亲戚过来，现在已经有10多个人了。”方春江说，大伙愿意过来主要是这里的工资高、老板好，日子过得滋润。“前年，我家在修水县城买了一套120多平方米的商品房，是大队里第3户在县城买房子的人家，买房子的钱就是我和老婆在这个厂里上班两三年攒起来的。” 　　“企业若想把员工留下来，按时支付工资那是起码的。”吴永干说，厂里帮每一位员工都办理了邮政储蓄卡，每月2日，雷打不动，工资到账。 　　在这里受伤了还有补贴 　　因为是机械行业，一些工伤小事故在所难免。但是，市亚力防爆电机