人力资源部职能说明书及流程图.docVIP

人力资源部职责及岗位说明书 部门名称：人力资源部 直接上级；总经办 下属部门：部门成员 部门性质：人员招聘、制度制定，监督实施，部门沟通、后勤保障、 职位设置：人力资源部主管、出纳兼档案管理文员，前台文员、司机 部门文化：平等，开放，团结，细致、服务 管理权限与义务： 起草公司各项规章制度的权限。 实施招聘及员工培训计划的权限。 对公司的管理及各项规章制度提出合理化建议的权限。 依照总经理指示，协调各部门间的工作关系。 对公司人事分配、调动提出合理化建议的权限。 管理职能：1）各部门的人力资源供需分析 2）掌握各部门员工的个人情况 3）参与并组织培训各部门员工的专业业务能力 4）实现各部门的合理分工与协作 5）协助做好各部门的员工的绩效评估 6）创造良好的工作氛围 （一）本部门岗位职责： 负责制定完善公司人力资源政策，以及公司的劳动、人事、分配制度改革方案 负责组织机构及岗位的设计、评价和改善工作，健全内部管理制度负责组织工作分析，岗位说明书的编写及人员的定岗定编工作 负责制定符合公司发展战略的人力资源战略规划，制定公司的培训及职业生涯发展制度，并组织实施 密切和全公司员工的沟通，合理进行人事调配，并即时修正人力资源政策和制度，以保证人力资源处于良好状态，使优秀人才能得以发挥