HS公司人员管理办法(拟定下发).docVIP

PAGE PAGE 7 H·S新股份合作公司 员工入厂、转正、转岗、离职管理暂行办法 一．总 则 1. 为规范员工入厂、转正、转岗、离职管理程序，本着择优录取、竞争上岗的原则，完善人力资源管理规章制度，逐步建立与公司发展相适应的人力资源结构。 2. 按照公司机构设置，实现公司人力资源优化整合，达到人尽其才的目标。 3. 拓宽招聘渠道，海纳英才，建立工作目标绩效考核机制，形成优胜劣汰的用人体制，为公司快速发展奠定智力基础。 4. 确保及时补充各用人部门岗位空缺，保障各项生产经营工作顺利开展。 二. 指导思想 1. 根据定岗定编要求，确定适合岗位要求人员入厂，严禁因人设岗现象。 2. 不符合录用条件人员，一律不准入厂。 3. 入厂人员实行层级负责制，确保合格人员进入工作岗位，因入厂环节考核失职，将追究相关负责人责任。 4. 技术性较强及管理性工作岗位，原则上录用经公司内部培养的人员，以提升员工工作积极主动性。 5. 加强人力资源管理，理顺工作程序，提升工作效率，实现人力资源工作的有序开展。 三. 目 的 1. 提高人员筛选效率，保证入厂人员能够胜任本职工作。 2. 建立入厂人员长效管控机制，科学用人，实现运转高效的工作模式。 3. 根据公司发展需要，吸纳优秀人才，形成公司发展的持久动力。 4. 实现公司内部人力资源科学流动，对未能胜任岗位工作要求及违反公司规章制度员工及时予以淘汰。 四. 适用范围 本办法适用于入厂全体员工。 五. 员工入厂管理 1. 员工入厂要求 1.1. 年龄：18岁至40岁之间，严禁录用童工及年龄超出者。技术性及管理性岗位可根据实际情况，放宽年龄标准，但入厂须经公司研究决定，办理相关手续后，方可上岗。 1.2. 身高：男性须1.68米以上，女性须1. 1.3. 身体状况：五官端正，经医院体检身体合格者，方可录用。 1.4. 学历：操作工必须为高中及中专以上学历；技术性工种（包含特殊工种）必须持有相关专业学历，并有相关资格证书；管理岗位必须持相关专业大专学历；学历欠缺，但有实际工作经验丰富者，须报公司研究决定，办理相关入厂手续后，方可录用。 2. 员工入厂程序 2.1. 由用人单位根据机构设置、定岗定编及工作需要，编制用人计划，由公司分管领导审核，经公司总经理审批后，报劳资科。 2.2. 劳资科根据用人单位上报的用人计划，采取多种形式收集人才信息，确定符合岗位需求的报名者，并审核报名者相关个人信息是否属实。将符合岗位需求的报名者推荐给用人单位，由用人单位确定报名者是否适合岗位需求。 2.3. 用人单位须对入厂员工综合业务素质进行详细考评，确定报名者能否胜任岗位工作，经考评合格，负责人签署意见，经公司分管领导审核，由劳资科报总经理批准。 2.4. 入厂人员在履行完相关入厂签字手续后，由劳资科向用人单位下达员工录用通知。录用通知书将注明新员工工作单位、岗位、到岗时间、试用期时间、试用期工资等相关内容。 2.5. 入厂人员须在企监科进行厂规厂纪、职业道德、企业发展规划等培训，并经生产技术部安环科进行岗前安全教育后，方可上岗。 2.6. 用人单位推荐的新员工，须到劳资科登记备案，并按照上述程序办理入厂手续。 六. 员工转正管理 1. 员工试用期界定 1.1. 以员工从事岗位技术水平、责任、业务能力、学历水平、 技术职称等因素，确定试用期长短。 1.2. 坚持员工试用期长短及工资水平相适应，遵从政府部门劳动法相关政策、社会经济发展水平及公司实际发展状况。 1.3. 设置适当试用期工资档次落差，调动公司员工刻苦学习、努力工作、勤于钻研、勇于创新的积极性。 1.4. 生产岗位以从事体力劳动为主，在短期内能够达到熟练程度，试用期为一个月。 1.5. 生产岗位技术含量较高，无工作经验人员，试用期为三个月，从事此岗位一年以上人员，试用期为两个月，从事过此岗位三年以上人员，试用期可定为一个月。 1.6. 生产岗位技术含量高，专业性较强，无工作经历，可定学徒期，学徒期为6个月（根据学历及进步程度确定）。具有相关工作经验，无焦化工作经历人员，试用期为三个月，从事过此岗位一年以上人员，试用期为三个月，从事过此岗位三年以上人员，试用期为一个月。 1.7. 行政、财务、管理等人员，无工作经历，试用期为三个月，相关工作经历一年以上，试用期为两个月，相关工作经历三年以上，试用期为一个月。特殊人员，可根据实际情况确定试用期。 1.8. 后勤人员、保安及其他岗位试用期为一个月。 1.9. 公司聘请特殊人员，可无试用期，但须经董事长或总经理批准。 2. 员工转正程序 2.1. 劳资科负责呈报员工实际情况及岗位需求，根据规定确定员工试用期长短，由公司分管领导审核后，经总经理批准执行。 2.2. 用人