考勤加班管理规定.docVIP

文件 名称 文件编号 版本号 考勤加班管理规定 页 码 第 PAGE 3页 共3页 分发号 文件 名称 文件编号 版本号 考勤加班管理规定 页 码 第1页 共3页 分发号 拟制 审查 核准 审核 生效日期 1.0目的 为加强公司员工考勤管理,维护正常的工作秩序和工作进度,特制定本规定。 2.0范围 适用于本公司全体员工。 3.0内容 3.1工作时间 3.1.1公司实行每周五天制，每天正常工作时间为八小时。 白班正常工作时间为：上午8:00~12:00， 下午13:30~17:30, 晚班正常工作时间为：上半夜18:00~23:00 下半夜 23:30~02:30 夜宵时间：23:00~23:30 晚加班自18:00起计，上下班/加班/夜宵进出都要打卡，否则按迟到论处。 3.2 迟到早退旷工 3.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；上班期间无正常手续及正当理由不到岗者视为旷工。 3.2.2 每月迟到（早退）累计达三次或累计达15~30分钟者，取消其当月全勤奖。 3.2.3 每天迟到（早退）30~60分钟作旷工半天处理；每天迟到60分钟以上，作旷工一天处理。 3.2.4 旷工1小时内按半天计算，1小时外按全天计算。 3.2.5 员工上班时间消极怠工，不服从工作安排或不按时完成任务的，发现一次作旷工一天处理，发现两次作旷工两天处理，依此类推。 3.2.6 3.2.7 无故旷工7天以上(含7天)者,为自动离职且自动放弃所有薪资。 3.3打卡规定 3.3.1公司员工一律实行上下班打指纹卡制（正常早上上班1次，中午下班1次，中午上班1次，下午下班1次，加班另打卡），中午上下班，下午下班和加班不得一次打卡，夜宵时间进出均要两次打卡，时距应在10分钟以上，否则按一次打卡有效论）。 3.3.2上下班未打卡者，除有正当理由经直属领班主管核准（考勤补签登记表），否则视为缺勤。主管以上由总经办主任核准签注。一个月内签单次数不得超过一次（出差等特殊情况除外），签单数超过二次罚款5元，超过三次罚款10元，依次加倍。 4.0 考勤规定 4.1 考勤统计 4.1.1公司各部门考勤员必须做好员工当日考勤记录的登记工作，不得累计考勤，不得在月末时，用打卡机的考勤显示记录填写考勤登记表。 4.1.2 对加班员工的考勤，考勤员必须在员工加班后的第二天凭《加班申请单》对加班的时间进行核对登记，不得月末以打卡机的考勤作为依据进行记录。 4.1.3各部门考勤登记表必须在每月1日交到行政部处，若不按时交考勤登记表，对部门考勤员每次罚款20元。(休假、节假日顺延) 4.1.4行政部将不定期对各部门的日常考勤情况进行检查，若发现未及时对本部门员工作当日考勤登记的，罚款3元/人/次；有营私舞弊的，罚款50元/次，违反3次（含3次）以上者，将给予警告、记过等处分，情节严重者将降职处理。 5.0假期规定 5.1员工享有的有薪假期： 5.1.1有薪法定节假日：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节 （元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天） 5.1.2有薪年假：自入职之日起为公司工作满一年的员工可享受有薪年假，年假可与其它假期连续享用，当年的有薪假期在第二年一年内有效，休年假至少以半天（4小时）为基数。若在有效期没有休，统一在第三年的第一个月里填写《年假补薪审批表》经审批同意后以工资形式发放。（不包括周日/公司放假/法定假日）。员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 5.1.3周六日：每周六、日为正常有薪休假日。 5.1.4婚假：凡入职满一年的在职员工结婚条件符合国家《婚姻法》规定时，可申请享受有薪正常婚假3天，晚婚假13天（男年满25周岁，女年满23周岁），获总经理批准后方可休假，婚假包含节假日；如再婚的可申请享受3天有薪婚假。 5.1.5 产假：凡入职满1年的在职员工，符合国家计划生育条例规定的女职工，可申请享受正常产假90天，获总经理批准后可休假。产假期包含节假日和周六、日（不再延续相应的休假时间），产假期内基本工资由社保局发放。 5.1.6 工伤假期：确定员工因工作遭受事故且符合工伤认定者，依据医院相关证明及申请批准，享受公司及地方工伤医疗保险待遇。 5.1.7 妇女节：所有在职女性可在3月8日妇女节享受4小时有薪假期，如与其它有薪假期重合时，不再延续相应的休假时间。 5.1.8丧假：凡入职员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶直系亲属死亡丧假为3天。丧假须提供有效证明方认可。 5.2 其它假期 5.2.1事假：如因私事需请假应提前半天申请，经主管核实