考勤管理规定(1).docVIP

重庆望天阙餐饮有限公司 龙湖时代天街D馆青海生活体验馆 考勤管理规定 文件编号 WTQHR-002 版本号 A/0 页次/总页 PAGE 1 / NUMPAGES 4 考勤管理规定 文件受控状态： 文件发放编号： 版本与更改记载 版本 实施日期 记 载 编制 审核 批准 A/0 2016.11.03 首版 黄纯 秦正英 秦振庭 重庆望天阙餐饮有限公司 龙湖时代天街D馆青海生活体验馆 考勤管理规定 文件编号 WTQHR-002 版本号 A/0 页次/总页 PAGE 6 / NUMPAGES 7 为规范体验馆工作、休息时间及请假等事宜，特制定本规定，适用范围为体验馆全体员工。本规定，自颁布之日起施行。 工作、休息时间 第一节 日常工作时间、休息日 第1条 工作时间与休息时间 1、公司实行综合计算工时制或不定时工作制。 2、普通日勤时间： 1）上班时间：09:30 – 14:00；16:30 - 21:30（待定） 2）休息时间：14:00—16:30 3、工作时间会根据季节、工作任务的需要而做适当调整。 4、公司因业务需要，可以安排员工弹性工作时间，此时的作业时间另行规定。 5、公司设立全勤奖金，并于每月工资发放日，计发上月满勤员工奖励。迟到、早退和旷工，不计发全勤奖。 6、公司设立月优秀员工奖，前厅和后厨各1名，于每月工资发放日，计发优秀员工奖金。 第2条 休息日 1、员工的休息日按照以下标准： 1）每周轮休一天（星期六、星期天除外）； 2）法定节假日： 国庆节：调休/天，及津贴200元 春节：调休/天，及津贴500元 其他节日：调休/天，及津贴100元 2、另外，公司可根据特殊情况及政府部门的休假调整通知，对上述休息日进行调整。 第3条 考勤手续 1、公司实行打卡制度，上下班出勤按时打卡，全体员工都应自觉遵守工作时间。 2、因工作性质，业务人员外出需填写外出申请单；公司副总及以上可不打卡。 3、当日漏打卡或者上班不直接进入公司、下班不回公司的员工，应于次日及时向人事行政部处索取《未打卡证明单》，并经部门主管确认签字后，提交人事行政部。未办理手续者以缺勤论处。 第二节 特殊工作时间 第4条 加班 公司因生产需要，可以在规定的范围内，延长劳动时间或通知员工节假日出勤，并按规定调休。 1、公司实行员工自愿加班制度。因工作需要加班时，在员工未主动提出书面加班要求的情况下，公司视为员工自愿加班。 2、加班由各部门根据业务需要统一安排，员工加班必须由部门主管批准，否则不视为加班。 3、加班时间以0.5小时起为计算单位，少于1小时的不予审批，正常工作未完成而自行延长的工作时间不按加班计算。 4、原则上，所有加班时间。均作累计调休。 第5条 出差 1、根据业务需要，公司有权要求员工出差。 2、员工出差前须办理相关手续，详细根据《出差管理规定》执行。 第三节 缺勤和休假 第6条 迟到、早退 1、每日按时上班，是公司的规章制度之一。 2、如上班时间迟到/早退，按下列标准处罚。 迟到/早退 处罚 30分钟内 扣5元 30分钟～1小时 扣20元 1小时以上 按旷工半天处理 当月累计3次及以上 扣100元 当月迟到5次及以上 直接辞退（无任何经济赔偿）或重新试用 3、由于特殊不可抗拒的原因造成迟到，经人事行政部确认，可不作为迟到/早退处理。 第7条 旷工 1、属于下列任何一种情况时，视为旷工： 1）事先不提出休假申请，或伪造休假理由的； 2）未经主管领导批准拒不出勤，或超过休假期限后未经批准仍不出勤的； 3）擅自离开工作岗位的； 4）一周内达3次迟到/早退者。 5）当月内达5次迟到/早退者。 2、连续旷工3天及以上者或一年内累计旷工5天及以上者，公司将予以辞退处理，且不支付任何经济补偿；情节严重并给公司造成损失的，由该员工赔偿给公司造成的经济损失。 3、每旷工1天，公司按3天缺勤处理。 第8条 病 假 1、申请病假必须提交二级医院（急诊除外）的诊断证明、病假单、医药费结算单。对于医院开出的病假单，公司有权对病假单的真伪进行鉴定，也可要求员工到公司指定的医疗机构进行复查。如果病假单被鉴定为弄虚作假的，公司将予以记过、通报批评，甚至辞退。 2、紧急发病或发生意外必须立即去医院治疗时，员工应通过电话向所在部门主管请假，以得到认可。事后补交所有的急诊医疗证明、病假单、医药费结算单到人事行政部。 3、病假期间的待遇：病假每小时扣除工资 = 底薪工资\当月应出勤天数\8小时*病假小时数*50%，也可做加班抵