考勤管理和请假制度.docVIP

考勤管理和请假制度 一、目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营， 特制定本考勤管理和请假制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤管理。特殊工种由该工 种管理部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度，并报公司综合部备案。 三、考勤管理部门职责 （1）综合部（人力资源专员）全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门（分公司）考勤制度的建立。 （2）各部门负责人参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题与综合部（人力资源专员）相互沟通。 四、考勤办法和要求 （1）本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 （2）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 （3）员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 （4）考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，做到如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、各部门的出勤率提供可靠依据。 （5）各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理，综合部（人力资源专员）应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 （6）考勤原始记录保存时间为二年。 五、考勤规定 （1）工作时间。 本公司员工每周总工作时数为：四十八小时，其工作时间如下： 区分 周一至周六 （冬时制） 周一至周六 （夏时制） 周 日 上午 8: 00—12:00 8: 00—12:00 休息日由综合部安排值班（有工作任务的部门按正常工作时间加班） 午休 12:00—14:00 12:00—14:30 下午 14:00—18:00 14:30—18:30 （2）员工日常考勤实行打卡制。 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证两次考勤记录，如缺少一次打卡记录按旷工算。 (3)公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 (4)周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 （5）考勤期间为本月1日至本月30（31）日，法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 六、考勤内容 （1）迟到 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未按时到工 作岗位工作的视为迟到。 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。 （2）早退 员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。 提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。 处罚规定：迟到或早退一次罚款30元。除罚款之外，1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月10天的基本工资。 （3）旷工 有下列情形之一的视为旷工： A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的； C、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； D、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； E、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按旷工1天计算； 处罚规定：旷工一次罚款50元。除罚款之外，旷工半天者，扣发当天的工资；旷工1天者，扣发2天的工资；每月累计旷工2天者，扣发15天的工资，并给予一次记过处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。 （4）员工一年之内出现一次旷工现象的，取消季度奖、年终奖。 （5）在试用期事假或病假累计10天以上者，加试用期一个月，如表现突出者，可酌情考虑提前转正。 七、公出（即出差） 员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。 公出期间按正常出勤核发全额工资。 八、事假 （1）员工因事而不能上班者，应请事假。 （2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。 （3）事假以天为单位计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。 （4）员工在事假期间患病的，按事假处理。 （5）请假权限：员工因私事请假1天以内的（含1天）