考勤管理实施细则-7.1.docVIP

PAGE 6 PAGE 4 湖南晳悦文化传媒有限公司考勤管理实施细则 目 录 总则……………………………………………………………2 考勤规定………………………………………………………2 第三章 请假制度………………………………………………………4 考勤监督与处罚………………………………………………5 第五章 附则……………………………………………………………6 第一章 总则 一、目的：为加强和完善公司内部管理，提高工作效率，特制定公司《考勤管理实施细则》。 二、工作时间： 秋冬季工作时间 9:00-17:30 , 其中12:00-13:00为午休时间； 春夏季工作时间 8:30-17:30 ，其中12:00-13:30为午休时间。 三、适用范围：本实施细则适用于公司全体员工，所有员工上下班必须打上、下班卡。 第二章　考勤规定 一：考勤员工分类 根据员工的岗位性质和工作时间不同，将员工考勤分为A、B两类，如下表： 分类 A类考勤人员 B类考勤人员 工作性质 工作时间标准、工作地点固定，工作性质常规 工作时间不标准，地点不固定，工作性质特殊 参照部门 综合部门员工、商业市场部员工 策划制作部员工 考勤方式 按公司要求上、下班时间打卡。 根据实际上、下班时间打卡。 二、考勤管理 （一）迟到：规定上班时间未到岗者按迟到论处；迟到30分钟以上者按旷工处理。 早退：未到下班时间而提前离岗者即为早退，所有员工一律不允许早退，如有特殊原因需提前离岗的，须走事假流程。 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；脱岗时间达2小时以上的按旷工处理。 旷工：未经批准擅自不到岗的；出勤但不到应到岗位工作的一律视为旷工。 外出（外勤）：即外出公干，指因工作需要，需离开办公场所办理公务，办理公务地点范围在本公司所在城市区域。因公外出人员需在前台填写《外出登记表》备份，因公外出漏打卡的凭相关负责人签批的外出登记表记录视为正常出勤。 （六）加班 1、加班是指通过加班审批流程，向公司总经理申请获批的延长工作日时间。如以下情形的： （1）在公休日或法定节假日内因工作需要加班的。 （2）其它特殊事项：员工提出申请，部门负责人核定工作任务和时间，经权限审批人审批，报行政人事部确认需加班的。 2、加班处理规定 （1）未按审批程序获得批准而自行加班者，加班时数行政人事部不予确认。 （2）员工加班原则上应采用补休的方式。 (3) 部分岗位人员加班后确不宜采用补休的，可按公司相关薪酬管理规定计发加班费。 (4) 经过批准的加班，公司行政人事部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假。 3、加班纪律管理 （1）行政人事部有权对各部门负责人提交之加班申请进行抽查，对安排不合理的加班申请予以回绝；部门负责人应确保安排加班的必要性及合理性，并合理安排员工补休、合理控制员工加班时数。 （2）各部门负责人应以负责、严谨的态度对待员工加班安排，对本部门工作的组织分配应科学、合理、高效；应督导、提升本部门员工在正常工作时间内的工作效率。 （3）因工作需要而被安排加班时，如无特殊理由员工应服从安排。 4、补休 （1）员工补休也须按请假程序提前办理请假申请，补休最小单位为半天，不足半天按半天计（不作累计）。 （2）上午补休的须在下午上班时间前打卡；下午补休的须在中午下班时打卡，否则按违反考勤纪律的处罚规定执行。 （3）补休的有效期为6个月，从加班之日算起，过期作废。 （七）出差 1、出差：指因公到外地出差办事，或到其它区域检查指导工作的出差，出差期间直接视为正常出勤。 2、出差前必须填写《出差申请表》，经部门负责人和总经理审批后交行政人事部存档备案；如因事情紧急无法做到出差前申请的，应及时向上级领导汇报，申请人于出差回公司后3个工作日内自行确认补办申请，并呈交相关证明文件到行政人事部备案，违者以旷工处理。 （八）借调：指因异地公司需要，由指定公司按需要派人前往支援工作，借调人员在借调期间应遵守借调单位的考勤管理规定，在借调期间由借调单位进行考勤管理。 (九）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，按通知时间要求考勤。如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度迟到、早退相关规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 第三