考勤请休假及加班管理制度.docVIP

PAGE 1 - XXXXXX公司 考勤、请休假及加班管理制度 第一部分 总则 第1条 目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。 本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条 归口部门 请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。 第二部分 工作时间 第4条 周工作时间 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。 第5条 日工作时间 每天工作时间 9：00-12：00、13：00-18：00。 第6条 弹性工作时间 在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 第三部分 考勤办法 第7条 考勤人员 公司的考勤管理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第8条 考勤人员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第9条 汇总 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 第四部分 迟到、早退及旷工 第10条 迟到 员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到4次者，按半天事假计算；累计迟到5次者，按一天事假计算；累计迟到6次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过7次（含）者，属严重违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 第11条 早退 员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退3次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第12条 旷工 如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 第13条 相关惩罚 1．当月迟到及早退累计达到3次的，扣发全勤奖100％；累计达6次及以上者，并给予一次警告处分。 2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。 3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接辞退。 4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。 第五部分 请假办法 第14条 填写申请 员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。 请假不满2天（含）的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，《请假申请表》交公司办公室的考勤人员； 请假2天以上的，需提前1周申请，逐级报批，交总经理审批，审批通过方可视为准假。 第15条 其它申请方式 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门主管级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批；或由请假当事人返回公司后补报。 第16条 审批流程和权限 公司职员请休假审批流程及权限如下： 天数 分类 2天以内（含2天） 2天以上 一般员工 部门主管审批，并报办公室备案。 部门主管核实，总经理审批，并报办公室备案。 部级以上岗位 总经理审批，并报办公室备案。 总经理审批，并报办公室备案。 第17条 请假天数计算 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。 第18条 年假抵消 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。 第19条 外出 1．出差：请参阅公司《出差管理制度》申报。 2．外出：员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。 第20条 提前结束或延长 提前结束请休假的，须主动到办公室或电话向办公室考