考勤休假管理办法.docx

PAGE1 / NUMPAGES11 考勤休假管理办法 第一章 总 则 第一条、目的 为了加强公司日常管理，规范考勤、休假标准及流程，提高员工工作效率，依照《劳动法》《劳动合同法》《职工休假条列》《女员工保护规定》《北京计划生育条列》《实施规定解释》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制订本管理制度。 第二条、适用范围 2.1 本制度分为《考勤管理制度》和《员工休假管理制度》; 2.2《考勤管理》规定不涉及副总经理级别（含）以上岗位和销售人员； 2.3 销售管理人员和内勤岗位属于本制度管理范畴(销售管理人员在本制度中所指的是主持销售部门管理工作的岗位)； 2.4本制度休假条款适应用于公司全体员工。 第三条、职责 3.1 公司的考勤管理统一由人力资源中心负责。 3.2考勤人员职责： 3.2.1 按规定认真、及时、准确地统计考勤； 3.2.2 如实反映考勤管理中的问题； 3.2.3 妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限不得少于1年； 3.2.4 及时汇总考勤结果上报审核。 第二章 细 则 第四条、考勤分类及规定 4.1考勤管理原则上执行标准工时制度，副总经理级以上、销售、司机、秘书等特殊岗位除外； 作息时间：早9：00至晚18：00 4.2请假程序和批假权限： 4.2.1因故未能正常出勤的员工需按照规定提前请假，请假须填写《休假申请单》，该申请单适用于事、病、婚、丧、产、陪产、调休、年休假、工伤假等； 4.2.2一般情况下请假1天（含）以内的须提前申请， 超过2天不足3天（含）以内的须提前1天以上申请，超过4天不足7天以内的须提前2天以上申请，7天以上须至少提前3天申请； 4.2.3审批流程及权限： 岗位级别 请假天数 (天) 总经理 分管 领导 人力 中心 中心总监 部门 负责人 发起人 备注 总监、经理 X≥0.5 ▲ eq \o\ac(○,5) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) ≥ 主管级 副经理级 X≥7 ▲ eq \o\ac(○,5) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) 3≥ X <>7 ▲ eq \o\ac(○,4)/▲ eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) X≤2 eq \o\ac(○,3)/▲ eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) 基层员工 X≥7 ▲ eq \o\ac(○,5) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) 5≥ X <7 ▲ eq \o\ac(○,4)/▲ eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) X <5 ▲ eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) 说明： X指休假天数， eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,5)代表审批流程，▲代表最终审批人； 部门正职含主持工作的副职，离开公司超过0.5天的，必须要向总经理请假； 副总经理不到公司或离开公司半天以上需知会总经理； 行政、人力、财务主管级和副经理级人员休假天数为5天以下的只需审批至人力中心。 4.2.4所有请假均需用OA进行审批，如果临时请假的，需休假完毕后回单位后1个工作日内补请假单，否则视为缺勤。 4.3迟到、早退、旷工 4.3.1迟到 定义：当班时间未按时到达，即视为迟到； 打卡时间规定：每日上班前和下班后分别打卡一次； 免责：每月允许2次迟到、每次20分钟以内，以便所有员工应急使用。 4.3.2早退 定义：当班期间未到下班时间提前离岗即视为早退； 规定：坚决不允许，如果是外出公差，临走时必须打卡； 4.3.3旷工 定义：无故不到岗或者请假未经批准以及批准假期休假后未主动履行上班同时又未续假的行为即视为旷工； 视同为旷工行为： 提交辞职未办理离职手续，不到岗位履行职责者； 未提交辞呈无故不到岗也视同旷工； 未请假或请假未批准，擅自不到岗上班； 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明（例如提供虚假诊断证明、涂改证明等）； 4.4公休日、节假日、福利假 4.4.1公休日：原则上每周星期六、星期日为公休日； 4.4.2员工享受国家法定节假日（元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天）； 4.4.3福利假：妇女节0.5天，路程假1-3天（见下文具体规定）。 4.5