考勤休假管理制度(1).docVIP

公司考勤休假制度 一、工作时间 （1）公司上班实行大小周制，即大周双休小周单休。小周周日休息，周六下午提前一个小时下班。 （2）公司工作时间施行夏令制和冬令制两种，夏令制（5月1日—9月30日）上班时间为上午8：30—12：00，下午14：00----17：00；冬令制（10月1日—4月30日）上班时间为上午9：00—12：00，下午13：30----17：30。如有变动由行政部门告知，特殊岗位工作时间可依据工作性质由所属部门进行调整，经总经理审批后方可执行，并报人事部备案。 （3）员工每年可享用的法定假日： 元旦1天（公历一月一日） 春节3天（国家法定） 妇女节半天，女员工三月 清明节（1天） 国际劳动节１天（公历五月一日） 端午节（1天，农历五月初五） 中秋节（1天，农历八月十五） 国庆节3天（公历十月一日、二日、三日） 二、出勤与缺勤 （1）公司考勤实行打卡制度，员工无论迟到还是早退都应打卡考勤或登记，否则一律按旷工处理；公司考勤统计员工上午上班及下午下班打卡记录； （2）员工上下班忘记打卡，应向行政部门索取“未打卡证明单”，部门主管签字后于次月三号送交人事部备案，每月连续超过三次（含三次）或累计超过五次（含五次）忘记打卡每次罚款10元，未填送“未打卡证明单”者一律以旷工论处。 （3）员工因公外出不能打卡的，需要出具未打卡证明单，写明时间、地点、事由等，经部门主管批准后，于事前或事后一周内交行政人事部，人事部根据外出登记表与之核对确认签字后方可生效，并视为正常出勤。 （4）员工参加公司级别的集体活动，应由部门负责人集中填写未打卡证明单，但必须注明：姓名、地点、活动事由等并签字确认后方为有效考勤凭证。 （5）人事部每月五号汇总上月考勤，经人事经理确认后报总经理签字,后交财务部门作为工资发放的依据。 三、考勤处罚 （1）迟到：凡是迟到30分钟以内的，一次罚款10元；迟到30分钟至一小时的扣20元；迟到一小时到两小时,扣半天工资；二小时以上的视旷工处理，扣除当天工资。 （2）早退：规定下班时间以内15分钟下班的均为早退，员工每早退一次罚款10元，当月早退累计超过三小时者按旷工一天处理，并书面警告一次，如果早退累计达9次，则以旷工三日予以除名接受处罚。 （3）旷工： 1、员工未经请假或假期逾时而未续假或未经批准而擅自不到岗者为旷工； 2、迟到超过三十分钟未请假者视为旷工； 3、当月连续旷工三天或月旷工累计五天或年旷工达十二天者予以开除； 4、当月累计迟到超过3次者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名； 5、当月累计早退超过三小时者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名； 6、当月旷工半日扣一日工资；旷工一日扣罚三日工资，并以此类推，当月连续旷工三日或累计旷工五日者予以除名。 四、加班 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 （1）公司强制执行加班提前申请的做法，员工加班需填写《加班申请单》，报本部门主管批准后交由人事部备案。《加班申请单》也可以事后补填；如果不能在规定的时间提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。 （2）员工加班需要在实际加班前的最后一个工作日的下午五点半之前把经过批准的 加班申请交到人事部门，收到加班申请单的负责人需要在表单上签名并注明其签收时间。主管级员工加班或总经理直接管理的员工必须经总经理同意，后报行政人事部备案。 （3）如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在规定时间把未曾签名的加班申请表交到人事部,同时把相关领导把批准的e-mail或短信转发给相关人事管理人员,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员；出差期间遇休息日、节假日和工作时间延长的不计为加班。 （4）员工加班与正式上班一样，需记录考勤，遵守公司一切规章制度，如有违反，视加班无效。 （5）员工加班，可以在一个月内申请同等时间的调休，经直接领导确认不能调休的，按如下规定结算加班工资： 1、工作日加班，公司按照不低于本人基本工资标准的100%支付加班工资； 2、 休息日加班的，按照不低于本人基本工资的200%支付加班工资； 3、