考勤与休假管理办法(1).docVIP

长沙章鸭子食品销售有限公司 章鸭子行政文件 （2017）第 号 —————————————————————————————————— 考勤与休假管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范员工考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司的正常工作秩序，给员工提供良好的工作环境，根据国家有关劳动法律法规,结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 工作时间： 公司每周工作五天，工作时间为周一至周五。 上班时间为：冬季 上午9：00—12：00； 夏季 上午8：30—12:00； 下午14:00—17：00； 下午14:00—17:30 第四条 公司全体员工应严格遵守工作时间规定。员工出勤信息是计发工资、奖金和福利等待遇的重要依据。年度考勤情况记入员工工作业绩档案。 第五条考勤管理规定如下： （一）人力资源部负责总部全体员工的考勤管理工作，指导、检查和监督各部门员工考勤管理情况，审核员工各种休假申请，每月度统计员工出勤信息，并妥善保管各种休假凭证。 （二）各子分公司指定考勤员，负责本部门考勤管理工作，做好本部门员工外出出差、内勤、加班、兑休、休假（本部门审批权限范围内的休假）考勤登记。 （三）人力资源部每日统计公布人员考勤记录，作为员工绩效评定的依据。 第六条 公司员工休假，须经上级负责人审核批准。审批权限如下表所示： 情况 审批 病、事假 婚假产假 其他 备案 ≤2天 2≦5天 ≥5天 部门负责人及 人力资源部 ? ? ? ? ? 人事部 营销总监 ? ? ? ? 总经理 ? ? 第七条 公司原则上不鼓励员工加班，提倡员工在工作时间内高效高质地完成工作任务。因临时性任务，由所在单位负责人安排，必须在非工作时间工作的，视为加班。公司员工加班具体规定如下： （一）加班须填写加班单经部门负责人、分管副总或执行总裁确认后，由人力资源部备案。 （二）员工申请补休以加班时间为依据，填写“休假申请单”，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。 第八条 考勤界定：超过上班时间（9：05以后打卡算迟到）到岗为迟到，未下班提前离岗视为早退。 第九条 漏打卡:因遗忘或指纹等原因造成无考勤记录的，需填写《漏打卡记录单》经部门负责人签字确认，否则按迟到处理。 第十条 以下情况为旷工： （一）员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位的； （二）员工休假结束后2天内未及时向人力资源部销假的； （三）员工休假逾期不归的； （四）不服从公司安排未按时到岗工作的； （五）迟到或早退60分钟以上的，按旷工半天计；迟到或早退120分钟以上的，按旷工一天计； （六）考勤记录不完整，又无出差、公出、休假等审批材料的 第十一条 相关管理规定： （一）迟到、早退、漏刷卡（须经部门负责人签字认可）一次扣款20元； （二）旷工一天，扣发本人当日工资； （三）考勤作弊（伪造签字、伪造病假等）的，给予当事人400元/人次的罚款； （四）员工有下列情形之一的，均属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同： 1、30天内迟到、早退累计5（含）次以上或连续12个月内迟到、早退累计30次（含）以上的； 2、30天内连续旷工3次以上或连续12个月内累计多次旷工超过12天（含）的； 3、30天内考勤作弊达3次以上或连续12个月内累计达9次以上的。 第三章 休假管理 第十二条 公司规定假期包括：法定假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假、调休假。 第十三条 法定假日：公司依照国家规定安排员工在法定节假日休假。包括： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日); （八）法律、法规规定的其他休假日。 国家如有休假新规定颁布实施，则按新规定执行。 第十四条 年休假：员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假具体标准如下： （一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）已满10年不满20年的，年休假10天； （三）已满20年的，年休假15天。 第十五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计30天（含）以上； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； （五）女员工当年度有产