考勤管理制度(原始).doc

都江堰六月雪考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 3．1 打卡制度 3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《未打卡补签申请表》，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。 3.1.5 手工考勤制度 3.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各经理提出人员名单，报店长审批备案。 3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其经理另行进行考勤管理，并于每月30日前交给店长 3.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.9 短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。 3.2加班管理 3. 2 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.1 加班申报及补偿规定 3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 员工月薪工资中的加班工资为每月四天周末加班工资，已做计算，延时工作在半小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作1小时至5小时可申报加班半天，超过9小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经店长批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.3 员工加班应由当值主管安排，原则上不得推诿。 3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，发日基本工资的20%，超过3日以上，发当日基本工资的15%。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2 事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.4 婚假 3.3.4.1 符合法定晚婚年龄、初婚条件并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁后）； 3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完； 3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.3.5 丧假 3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。