考勤与休假管理办法.docxVIP

广东恒源晟环保科技工程有限公司 员工手册 V1.0版本 考勤与休假管理办法 第一条 工作时间 1.工作制度：每周实行五天八小时，40小时工作制度 　2.工作时间：周一至周五-上午9：00-12：00；下午13：00-17：30 第二条 打卡规定 1.除董事长、总经理及不定时工时制员工外，员工一律实行上、下班打卡制度，所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工一天处理。 2.打卡不上班者（包括打卡后私自离岗）按早退、旷工处理。 3.工作日每天打卡两次，上午9：00上班卡,下午17：30下班卡。 4.出公差或休假员工考勤按照下列第三条签卡处理。 第三条 签卡规定 1.出公差未打卡员工，必须在返回后二个工作日内提交部门负责人签卡《出差单》，人事行政部核对。 2.休假员工须提前向部门申请，开具《请假单》，批准后转人事行政部核对。 3.忘打卡人员需忘打卡后两个工作日内申请补签卡，由各中心总经理签批后提交人事行政部核查。若不在规定时间内申请补签，每次按旷工半天处理。 第四条 缺勤规定 　1.迟到：因特殊、合理的原因迟到者（个人申请，人事行政部认定），每月每人最多允许迟到3次，累积30分钟内。超过者按以下处理： （1）累积1小时以下者，按扣除工时1小时处理； （2）迟到1小时或以上者(不超过4小时)，以旷工半天处理； （3）超过4小时或以上者,以每4小时旷工一天计； （4）连续迟到三次或月累计迟到五次者，公司将予以通报批评，并扣减当月奖金。 2.早退：凡比规定时间提前下班者均视为早退，早退按以下处理： （1）30分钟或以下每次扣工时0.5小时； （2）早退半小时以上1小时以下者，每次扣工时1小时； (3)早退1小时以上或以上者（不超过4小时），每次扣工时4小时； (4)超过4小时按旷工一天处理； (5)连续早退两次或月累计早退三次者，将予以通报批评，并扣减当月奖金。 3.旷工：凡无故缺勤者或请假未经批准而离岗超过4小时者，视为旷工，扣除相应工资，且公司有权追究因员工旷工导致公司损失的责任。连续三天或月累计五天旷工者视为自动离职，视同自愿与公司解除劳动关系，不予补偿。 第五条员工请假 1.请假需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在人事行政部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到人事行政部销假，否则做旷工处理。 2.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门负责人，返岗后补办请假手续。 3.员工请假3天以内经各中心总经理批准同意；请假3天以上由各中心总经理同意后，再由管理中心总经理签批；请假7天以上需经公司总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到人事行政部备案，否则请假不做生效。 4.部门经理级及以上人员请假，须经公司总经理批准，报人事行政部备案。 5.员工确因生病不能坚持工作，请病假应提交医院相关病假证明。 第五条 加班及调休规定 1.公司不鼓励员工加班。 2.因工作需要必须加班者，由加班当事人提报《加班申请单》报各中心总经理审核、人事行政部备案。未经各中心总经理审核、人事行政部备案，私自加班者视为无效。 3.从18：00至22：00加班或超过8小时，可凭《加班申请单》及《请假申请单》调休半天或1天，选择调休则不计算加班费。 4.国家法定节日加班，需公司总经理加签后方可生效，公司依法发放加班费。 5.公司实行调休制度。除法定假日外的加班可凭《加班申请单》和《调休申请单》申请调休。且自加班的当月起计算，两个月内调休完毕，逾期视为放弃。 6.公司为提升员工素质和技能而组织的培训或工作日因公出差，不列为加班。 第六条员工休假管理 员工除周六和周日休息外，享受国家规定相关法定假日，具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。 假别 准假天数 假期原因 申请时间所需证明 薪资待遇 备注 事假 10天以下 须本人亲自处理的私事 1、提前一天2、假期申请单 扣发事假天数相应的工资 年累计超过15天者无年终奖 病假 15天以下 因病需治疗或休养 1、最迟返岗后三天内但事前必须电话或书面申请2、假期申请单3、区级以上医院证明 按工资的60%标准发放 患传染性疾病者，返岗前须到指定医院作健康检查后（费用自理），经人事行政部核查后方可返岗 公差 申请天数 工作需要 正常发放工资 工伤假 工伤 1、最迟返岗后三天内但事前必须电话或书面申请2、假期申请单3、区级以上医院证明4、工伤报告书 按广东省工伤保险待遇的规定执行 根据深圳市工伤管理条例或公司确认为工伤的方可享