考勤与休假管理规定(1).docVIP

考勤及请假休假制度 一、 总 则 1、 为维持良好的经营办公秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本规定。 2、 本规定适用于公司所有员工。 二、 考勤管理 1、 公司作息时间规定如下： 上午：8：00~11:45 下午：2：00~5：45 2、 全体员工应遵守上述作息时间规定，上下班实行考勤登记制度。如遇特殊情况，应提前请假。 3、 每月累计迟到、早退在5次（含5次）以上或迟到累计时间2小时以上（含2小时）记半天旷工。累计迟到、早退在10次（含10次）以上或迟到累计时间4小时以上（含4小时）记一天旷工 4、 旷工行为应予以扣款处分，处分参考标准为基准薪金的2倍，并可视情节后果严重程度进行调整。 5、 职工因公出差而未进行出勤登记的，根据部门经理在《部门月度考勤统计表》上签字确认情况进行统计。 6、 当月全勤者（指当月无迟到、早退、事假、病假、婚假、慰唁假、产假者），在评选先进工作者时优先考虑。 7、 连续旷工5天，全年累计旷工达15天者自动下岗，退回人力资源部并启动员工请退程序（特殊情况特殊处理）。 三、 休假种类、请假规定及审批权限 1、 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、年休假、工伤休假、事假、病假、婚假、慰唁假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 2、 每周公休假日：每周六、周日休息两天。 3、 每年法定节假日：以当年的国家公布的法定节假日安排为基础，结合公司实际情况而定。具体以放假前行政部的通知为准。 4、 工伤休假：员工因工（公）负伤，按地方相关规定处理。治疗期间按全勤待遇计发工资奖金。 5、 事假：员工因私事可请事假，但事假应严格掌握。全年事假累计原则上不得超过10天。特殊情况报总经理审批。 6、 病假：员工本人因病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作、需要休息的，可以给予病假。 7、 婚假：员工达到法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受三天婚假；如果是晚婚（女23周岁，男25周岁），在此基础上增加七天（即晚婚员工可享受十天婚假）。 8、 慰唁假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予慰唁假1天。路途时间另计。 9、 产假： 1) 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假，产假时间按自然天数计算。正常情况90天产假，其中产前休假15天。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可增加产假15天；多胞胎生育者，每多一胎多加15天的产假。同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 2) 符合计划生育政策的怀孕流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满6个月以上的引产者，给予42天的产假。女员工妊娠不满3个月(含)流产的产假为20天；患宫外孕的，产假为30天；3个月以上4个月(含)以内流产的产假为30天；4个月以上7个月(含)以内流产的产假为50天。怀孕7个月(含)以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，其中包括产前假15天。 3) 符合晚育条件的男员工可在其配偶生育期间享受7天的护理假，男员工在护理假期间应视同全勤发放工资及奖金。 4) 已婚女员工夫妻双方均符合晚育年龄者为晚育。晚育年龄依照国家相关政策。 10、 哺乳假 1) 有不满6个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。 2) 女员工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，总经理批准，可请哺乳假最长至婴儿一周岁止。 11、 年休假 1) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2) 年休假按照公司安排和个人自愿相结合的原则使用，年休假不可以跨年累积。 3) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工请事假累计20天以上或累积旷工10天以上； 2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 5. 累计工作不满1年的职工。 12、 请假规定 1) 除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假需事先填写请假单，请假1天内向部门经理申请，经批准后进行。请假超过1天的需总经理批准。未经批准，不得先行离岗，否则以旷工论处。 2) 员工请假期间由直接上级安排他人暂代其工作。 3) 病假医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明。且能达到岗位要求者留职。 四、 休假期间待遇 1、 每周公休假日、每年法定节假日、每年