考勤与休假管理规范.docVIP

Page PAGE 6 of NUMPAGES 6 考勤与休假管理规范（暂行办法） 第一章 考勤管理办法 一、出勤管理： 公司实行定时工作制，每周5个工作日，每日工作时间7.5小时，公司以考勤卡作为出勤考核依据。具体作息时间如下： 工作日 上班时间 下班时间 工间休息和就餐时间 星期一至星期五 9：00 18：00 12：0013：30 二、 迟到、早退和旷工 1、迟到：凡在规定的上班时间后90分钟内(含90分钟)到岗的均视为迟到。 2、提前30分钟以内下班者视为早退； 3、以下情形视为旷工： 3.1超过上班时间90分钟以上到岗者视为旷工； 3.2请假或请假未批准(以请假单为准)，擅自不到岗上班者； 3.3假期已满，未按时到岗上班者或未办理续假手续的时间部分；` 3.4上班时间擅离公司者； 3.5 提前半小时早退者视为旷工。 三、迟到、早退和旷工的薪资处理 1、 迟到30分钟以内(含30分钟)每次按20元处罚；30-60分钟（含60分钟）每次按50元处罚，60-90分钟(含90分钟)按100元处罚。 2、所有员工早退一次均按50元处罚。 2、 旷工按一天扣200%的日均工资处理，并给予书面警告；年度内累计旷工达3天者，公司有权作降薪降职处理或按自动离职处理。 3、 日均工资＝月工资总额/国家规定的计薪天数（21.75天）。 4、 员工上班来已经打过卡，而后又离开公司去办理私人事情并未办理请假手续，发现一次罚款50元。 四、其他规定 1、公司在冬季即11月到次年3月执行冬季上班时间，在上班时间到岗签到后给予10分钟的早餐时间，如早餐用餐时间超过10分钟，仍旧按迟到处理。 2、如项目开发需要调整上下班时间，须事先书面申请，经公司领导审批通过后执行，否则按本规章制度执行。 3、每月提供2次非主观因素迟到的免罚机会，每次不得超过10分钟。 4、因工作需求外出，未能在上班或下班时间打卡者，须填写《员工外出登记表》并经 主管领导确认签字；其他原因未打卡者，每月给予2次忘记打卡补过机会，但必须有证明人签字且证明签字手续不得超过次日办理，该证明手续交由行政人员统计。超过规定次数后即按公司规定执行。 5、每周五下午由考勤管理人员和负责该服务器的技术人员一起登录服务器检查系统时间的准确性，并在检查单上签字复核；如因服务器时间不准确导致的迟到或早退现象，在确认服务器时间差异，并经公司领导审核后纠正考勤信息。如因管理人员管理不当导致服务器时间差异，经核实确认管理不善，所有迟到或早退的处罚均有管理人员承担。 6、每月公司通告一次迟到、忘打卡、旷工等人员的名单，以示提醒。 第二章 请假及给假管理办法 一、请假程序及审批权限 先由请假人填写《请假单》，再交由部门经理、总经理进行逐级审批，最后将请假 单返还给行政部保管。部门经理及以上人员均向总经理请假； 2、员工请假必须由具有审批权限的领导进行审批（见下表）； 批准人 批准下属的假期 部门经理 1天 总经理助理、副总经理 2天以内（含2天） 总经理 2天以上 3、总经理休假或公务外出，应确定授权人处理相应的事务。 二、请假要求与相应的规定： 员工请假无论时间长短及假类形式，一律需事先填写请假单（口头批准无效），报请批准后方可休假。如遇急诊病假及突发事件，到岗后当天补办请假手续，逾期办理视为旷工。 年假：年假休息须在每年6月1日至12月31日安排。婚假、年假须提前半个月申 请，否则有关人员有权不予批准。 2、员工假满后应及时销假，确有突发事情导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理。 3、正常工作时间请假者，必须提前以书面形式办理请假手续；如遇紧急事情须当日请假，必须在上班前1小时以电话形式请假（急病或交通事故等不可控因素除外），1小时之内或以短信形式的请假，公司一律不予批准。 4、当日临时请事假者，不得抵扣年休假和加班换休。 三、各类给假管理 假类分为法定休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假和事假等。 法定休息日、节假日 1.1 法定休息日为每周星期六和星期日。 1.2 法定节假日为元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节，具体安排，按照国家规定执行。 公司规定的其他休息日 2.1 年休假 2.1.1 员工在本公司连续工作已满一年不满10年的，从次年起享有5个工作日的带薪休假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工休假需事先经过本部门领导批准，并在行政部办理相关手续。 2.1.2 员工的年休假日有效期为一