考勤管理制度(2016012更新).docxVIP

考勤管理制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　签发人： 一、目的 为加强公司员工考勤管理，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。 二、范围 在公司内工作的人员考勤均纳入考勤机系统管理。 各业务区及外派人的工作时间可视具体情况安排(需报送公司综合部备案)，在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下，与公司保持一致。 本文件规定了深圳长飞智连公司考勤内容、出勤记录、考勤报告。 三、职责 综合部：负责考勤机异常、故障处理、考勤统计及稽核工作。 部门主管/经理：对员工申请签卡原因的真实性负责，及指定一名考勤统计员，每月31日前将考勤汇总有、请假单据提交综合部。 员工：如发现本人考勤有误，须及时向综合部反馈并核对。 四、内容 （一）工作时间 公司实行五天工作制和轮班制两种。 常白班为：每日上午8：30 --17：00，中午用餐限时半小时,每周工作以40小时为标准，每月有效工作日按国家统一规定为准。 生产、质保、仓库员工的上下班时间可根据各车间生产安排试行轮班制度，轮班时间由车间报备给综合部，统一发文执行。 如因工作需要部分工员工的工作时间将由公司文件公告另行安排。 （二） 考勤内容 员工出勤、迟到、早退、旷工、加班、休假等事项应予以记录。考勤事项和定义如下 1.出勤：员工按工时制度的作息时间规定，在工作岗位从事工作，按时上下班的，为出勤。 2.迟到：工作时间开始至三十分钟内到岗的为迟到。 3.早退：工作时间前离岗或下班的为早退；工作时间外出，无部门经理（负责人）或授权人员签批的出门单（请假条）的，为早退； 4.旷工： （1）未办理请假手续或假满未经续假手续而擅自不上班的； （2）未按病假规定提交病假证明、或提供无效病假证明，或伪造病假证明申请休病假的； （3）口头请假，经主管人员同意后，未按规定的时间在“请假单”上签字确认的。 （4）迟到、早退：迟到或早退达30分钟算旷工半天，超过半天算旷工一天。 5.脱岗：工作时间在做与本职工作无关的事情。 6.睡觉：工作时间或非工作时间在公司睡觉。 7.加班：因工作需要经直接上级书面批准，在制度工作时间以外工作者，为加班。 8.休假: 符合休假条件和休假标准，经事先批准在工作时间不出勤的为休假。 （三） 请假 1.请假申请按下述权限逐级审批 审批人 请假人/时间（工作日） 直属主管 部门经理 综合部 总经理 职/员工 ≦3工作日 审核 批准 3个工作日≦15天 审核 批准 15个工作日以上 审核 审核 审核 批准 主管级 ≦3工作日 审核 批准 3个工作日≦15天 审核 批准 15个工作日以上 审核 审核 批准 经理/高层管理人员 ≦1个工作日 审核 批准 1个工作日≦15工作日 审核 批准 员工病假满 6 个月（指日历时间），转为长期病假的，员工应每月到医保定点医疗机构进行检查病情，由综合部经理审核，确认需要继续休息的，由总经理批准，可以继续休假；经核准认为可以上班的，员工应上班。 2.请假有效性 （1）除突发事情请假外，其它情况下均应至少提前 1 个工作日提出申请，并填写假期申请表，经批准后方可休假。 （2）员工请病假时： 病假时间在一周内，需要出具正规医疗机构开具的病假建议单； 病假时间超过一周的情况，必须出具有三甲医院盖章的、由医生开具的休假建议单。 如因患急病、重病未能在当天亲自办理书面请假手续的，必须及时用电话或委托他人以其它方式向主管人员请假，并在不出勤的第二个工作日前补办假期申请表，经批准后方能按病假处理。 未请假或请假未经批准而不到岗出勤的，按旷工处理。 员工电话请假或委托他人请假，应事后在假期申请表补签名确认，否则请假无效，按旷工处理。 不按本文件规定批准的休假申请按无效申请处理。 （3）请假证明文件 员工申请病假、计划生育节余假的应提供休假建议单原件、病历复印件，部门申报考勤记录时，交综合部审核并存档。 （四）考勤方式、出勤记录、员工刷卡考勤要求 （1）考勤方式 1. 公司实施指纹考勤机刷卡记录制度，在公司内上班的员工必须自觉遵守工作时间和刷卡制度。 2.员工自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开公司的时间。 3.考勤机系统将严格按相关规定记录考勤并反映迟到、缺勤、早退等记录，并提供出勤报表。 （2）出勤记录 1.指纹考勤机系统将对员工的刷卡情况进行考勤记录。 2.如因请假，因公外出办事等原因导致考勤机记录缺勤，则需由部门考勤员在确认得到该员工相关休假，外出申请单等批准后，在考勤系统中做更正处理，无上述手续的情况均按缺勤记录。 3.因人员异动考勤类别发生变化的，由综合部负责对其考勤类别进行更改，并在系统中做相关设置。 4.因班车迟到而导致