考勤管理制度2014.7.1.docVIP

考勤管理规定 版本/版次：A/0 文件编号：GSGD.ZD-201411 生效日期：2014年7月1日 区分 制 定 审 核 核 准 发行印章 签名 制定/修订日期 修 订 内 容 摘 要 页次 版本/版次 总页数 新制定 - A/0 5 本文件为本公司内部文件，未经许可，不得私自外借或复印！ 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 第一章 总 则 为规范员工考勤管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。 本规定适用于公司所有劳动合同制员工。 第二章 工作时间 工作时间 各地区办公室根据具体情况制定工作时间，原则上每周正常工作时间不得超过40小时。各员工必须严格遵守工作时间，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐。 上班纪律 公司所有职工上班时间必须坚守岗位，不得无故离岗，严禁串岗、溜号。 严禁上班时间上网聊天、看影视、打电脑游戏等娱乐活动和做与工作无关的私事，一经发现视情节轻重予以通报等处罚。 公司的考勤管理采用专人负责登记统计、分权限审批、实施奖罚和监督的方式进行。 第三章 考勤规定 出勤 职能部门及高层管理人员的考勤由综合部统一管理，其他各部门员工出勤由本部门负责指定考勤人员，每月5日前将部门负责人确认的部门考勤表交综合部审核存档。 迟到、早退 员工上班逾时5分钟以上视为迟到，提前15分钟以内离岗的视为早退。迟到/早退15分钟以内每次扣发绩效工资30元，迟到/早退15分钟～1小时内按每次扣发绩效工资200元，并按每天8小时应出勤核算扣除未出勤工资。 因公外出 上班时间因业务需要外出，须向上级主管（部门员工须向部门负责人）提前申请，经审批后方为有效；出差者按公司出差管理办法执行。未经批准或外出申请与实际内容不符者，一律按旷工论处。 旷工 无故不到岗或请假未核准且未到岗上班的，均视为旷工； 全月迟到/早退累计超过5次或累计时间超过2小时者，按旷工一天论； 全月迟到/早退累计超过3次或累计时间超过1小时的作旷工半日论； 上班时间内中途私自外出，每次视情节轻重按旷工半天～一天论；累计三次以上者，视情节轻重按记大过或开除论； 员工请假期届满或续假未经批准未到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 每旷工半日扣发本人当月20%绩效工资，连续旷工三天或累计旷工五天按自动离职论处。 请假 员工需提前1－3个工作日申请，持书面《请假申请单》及相关证明报所在部门主管领导及人力资源部审批。如确因急事无法事先请假的，需于事后两天内补办请假手续，未办理补假手续的按旷工处理。 除事假外，其他类请假一律需提供相应证明，无证明者按事假处理，连续事假不得超过一个月或年累计不得超过2个月；病假超过两周的，公司有权要求提供指定医院的检验证明，不按要求提供者将视为事假。 事假为无薪假期，不足半日按半日扣薪，超过半日不足一日按一日扣薪。 第四章 加班管理 原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、调休优先原则。生产员工加班后公司支付加班费；办公室员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 3、总量控制原则。对各部门加班补贴进行年度总额控制，以不超过部门工资的1%为上限。 4、及时处理原则。对于加班的调休或支付加班补贴的处理必须在下一季度内完成，不得跨季度累计或处理。 5、有下列情况之一者，不认定为加班： ⑴?由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵?在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶?延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ⑷?开会、培训、应酬、出差的； 加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报《加班申请单》，在实际加班的前一工作日交到综合部。 加班免除与时限控制 1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 2、下列行为不作加班论处： ⑴?无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录加班时间（扣除正常午休或用餐时间），加班记录与实际加班情况不一致的行为； ⑵?不办理加班审批手续或未经批准擅自加班的行为； 3、下列人员（除文件内容中第十二条第1款外）原则上不作加班处理： （1）?中高层管理人员； （2）?因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的员工； （3）销售人员及已支付外勤津贴人员。 加班调休与补贴支付 加班调休 ?加班后应首先安排调休，原则上在业务、工程不繁忙的情况下进行，最长时间上不得超过一周，申请调休时间超过一周（含一周）的，须经总经理签字批准。 未办理补休手续，擅自