考勤管理制度-通用版-后附休假管理办法.docxVIP

XXX酒店考勤管理制度 1.目的 为强化考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，正确考核员工出勤情况，根据《中华人民共和国劳动法》、结合酒店集团及本酒店的相关规定，特制订本制度。 员工的考勤情况将作为其履行劳动合同和对其进行考核、计薪和奖惩的重要依据之一。员工应自觉增强考勤意识，遵守考勤制度。 2.范围 本制度适用于酒店全体员工。 3.内容: 3.1考勤职责 3.1.1各部门负责人职责： 3.1.1.1部门总监/经理是所在部门执行考勤制度的负责人，对其所在部门的考勤负全面责任。 3.1.1.2以身作则，为人表率，模范执行考勤制度，严肃认真、实事求是地按规定处理有关问题。 3.1.1.3重视考勤工作，加强考勤管理，定期或不定期地对所在单位的考勤工作进行检查，表扬鼓励先进，批评教育后进，及时纠正存在的问题。 3.1.1.4按规定权限和程序审批员工的请假事宜。 3.1.2部门考勤员职责： 3.1.2.1各部门要指定专人担任考勤员，负责考勤管理/登记和录入工作；考勤员要认真负责地做好考勤工作，并严守考勤信息。考勤员因故无法履行职责时，应由部门负责人指定专人代理考勤工作。 3.1.2.2考勤员及时准确地履行考勤职责后可按酒店有关规定享受考勤员津贴。 3.1.2.3考勤员职责请详见《考勤员岗位职责》。 3.2考勤规定 3.2.1工作时间： 3.2.1.1考勤时间：每年的12月21日至次年的12月20日为一个考勤年度。每月的21日至次月的20日为一个考勤月。遇节假日或特殊情况需变更的，按酒店届时发布的通知办理。 3.2.1.2根据运营需要，员工的工作时间（班次）及休息日，由各部门负责人根据本部门具体情况安排，员工应遵照执行。更改/调整工作时间，必须经本部门负责人批准。 3.2.1.3员工的工作时间由其所在岗位执行的工时制度决定。执行标准工时制度的每天工作8小时、每周工作40小时；执行综合计算工时制度的以所排班次的工作时间为准。 3.2.1.4员工在工作时间内不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管、经理或总监的批准。如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意。擅自离岗或私下调班，按旷工处理。 3.2.1.5员工外出培训或工作按每日8小时正常出勤计算。 3.2.1.6除休息日、法定节假日、法定带薪年休假、企业福利性休假和公假外，员工因其它原因连续或累计28日以上离岗或不能提供劳动的，酒店有权根据经营需要安排替补人员或适当调整岗位分工。因此，当员工返回酒店时，酒店可能需要视情况对其重新安排和分配工作岗位。 3.2.2考勤记录： 3.2.2.1员工上、下班须亲自到酒店北门员工通道口刷卡签到/签退，并在部门签到本上签名，经部门负责人核准，如实记录上班及下班时间。上、下班不进行刷卡记勤或不在签到本上签名记时的，将被视为旷工。管理人员经批准可免去刷卡记勤和签到。 3.2.2.2让他人代刷卡及签名或代替他人刷卡及签名，是严重违纪行为。将按《员工手册》中有关规定给予相应的纪律处分。 3.2.3迟到、早退或擅离职守： 3.2.3.1凡在规定的到岗时间，没有到考勤机扫描和部门处签到的按迟到计算；凡在规定的下班时间，员工已提前离开工作岗位而未到考勤机刷卡以及未经请假的按早退计算。 3.2.3.2漏打卡：忘记刷卡记勤的员工，一律按照迟到、早退或缺勤处理（因公事出外勤的除外）。 3.2.3.3员工当班或参加培训时无酒店认可的正当理由迟到、早退或擅离职守，将按《员工手册》中有关规定给予相应的纪律处分。 3.2.3.4对未遵守考勤制度规定的员工，每月月末进行公示。 3.2.4旷工： 3.2.4.1有以下情形之一的视为旷工： 迟到、早退或擅离职守的时间超过30分钟，又无正当理由办理补假手续者：30分钟之内视为迟到，而30分钟之外视为旷工； 在工作时间（班次）内无酒店认可的正当理由未到岗工作； 未按酒店的规定履行请假手续自行休假； 员工请假逾期未归，又未办理续假手续者。 已提出辞职，但未履行满30日通知期或尚未经酒店书面批准就擅离职守。 3.2.4.2旷工是严重违纪行为。除按《员工手册》中有关规定给予相应的纪律处分外，还将按旷工的时间（旷工不足1日的按小时计算，不足1小时的部分按1小时计算）计算从工资中扣除相应的金额。 3.2.4.3旷工连续3日或1年内累计5日者，将被解除劳动合同。 3.2.4.4因旷工行为给酒店造成损失的，员工应承担赔偿责任。 3.2.5加班、加点： 3.2.5.1加班、加点安排 ●为保证员工身体健康，各部门应严格控制加班、加点时间。如因工作需要安排员工加班、加点，员工应给予积极配合，服从安排。 ●员工应在正常的工作时间内完成工作任务，员工无权自行决定加班、加点, 未经酒店允许、私自延长工作时间不算加班、加点。 ●部门安排员工加班、加点，部门经