考勤及假期管理实施细则(草案)3.21.docVIP

第 PAGE 7页；共 NUMPAGES 9页 考勤及假期管理实施细则 人力资源部 二零一四年三月六日 1.目的 为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的考勤工作以及员工的假期管理，特制定本细则。 2.适用范围 本细则适用于商管总部各部门、商管系统各公司。 3.管理内容 本细则内容包含考勤管理规定、加班管理规定、假期管理规定、出差考勤管理规定、调班管理规定、考勤异常管理规定、EAS系统应用规定，以及相关考勤及假期统计报表。 4考勤管理 4.1工作时间及打卡规定 （1）行政班： 周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六8：30-12：00。 （2）非行政班： 根据公司经营需要，营运业务部门实行非行政班轮休制，具体以部门排班表为准，但营业时间各公司总经办人员需有人值班，尤其在周六日。 （3）海雅系统执行指纹打卡管理，员工须按公司规定准时打卡上下班，每天打两次卡，上下班各一次；指纹录入系统管理由系统内各行政人事部专人负责，并定期检查严格防止有打卡造假及代打卡现象。 4.2考勤纪律 （1）上班时间之后刷卡视为迟到，下班时间之前刷卡视为早退。 （2）迟到、早退30分钟（含）以上按旷工半天处理；当月累计迟到、早退3次或忘打卡超过两次的，均按旷工1天处理。 （3）上下班无考勤记录又未办理请假、出差等手续的均按旷工处理； （4）请假、出差等在工作时间中途外出，需在离岗时打卡（如下午请假或出差，需在12:00后离开时打卡），否则视为旷工处理。 （5）无故离开工作岗位半小时（含）以上视为旷工，3小时以内按旷工半天处理，超过3小时（含）按旷工1天处理。 （6）员工编造理由骗取假期，查实后按旷工处理。 （7）员工相应假期期满未返岗，且无续假手续的超假部分按旷工处理。 （8）连续旷工三天（含）以上，视为自动离职。 （9）一个月累计旷工四天（含）以上或连续两个月均有旷工记录的，公司将按解除劳动合同处理。 （10）迟到、早退1次均扣款50元；旷工1天扣除当日工资。 （11）如员工对考勤记录有异议，可直接向人力资源部查询。 5.加班管理 5.1加班规定 （1）员工必须遵循高效率的工作原则，努力在正常工作时间内完成本职工作。 （2）正常工作时间内因特殊原因无法完成工作，需要延长工作时间的，须填写《加班申请表》，按公司流程审批后方可加班。 （3）出差、外出培训、客户应酬等时间不计加班。 （4）加班期间应按考勤规定准时打卡上下班。 5.2加班申请流程（详见流程0401-1） 5.3加班考勤核算及补偿 （1）加班单需提前申请方可有效。 （2）员工加班时间的计算，以实际加班打卡时间为准；如超过加班前申请的时间，应另填写《加班申请表》。 （3）加班以0.5天为单位，加班3.5小时计算半天假期，小于3.5小时不计假期。加班7小时计算为一天假期，小于7小时计算半天假期（特殊班次时间少于7小时，按实际班次计算，即0.5个班次计算0.5天，1个班次计算1天）。 （4）加班原则上以补休的方式给予补偿。 （5）加班费计入各公司年度人力成本预算内。 6.假期管理 6.1假期类别及相关说明 类别 给假日期 给假原因 应缴证件 薪资 说明 法定假 -- -- -- 全额计薪 按国家、地方相关规定及公司通知执行 工伤假 依病情而定 因公司工作而导致的病伤 凭医院病历、休假证明及请假单 全额计薪 工伤假原则最多30天，如有超出依有关规定执行；工伤假期间若包含公休日和法定节假日，均算作请假的一部分，不另增加假期天数 病假 依病情而定 因病无法正常工作 凭医院病历、休假证明及请假单 按正常工作时间工资的60%计薪 病假期间内若已包含公休日和法定节假日，均算作请假的一部分，不另增加假期天数 事假 依具体情况而定 因个人私事需要在工作时间进行处理 请假单 事假当日不计薪 员工申请事假，除特殊紧急事件外，至少提前三天提出申请 补休假 补休假从加班之日起计算，当年内有效 加班满3.5小时可申请补休假0.5天，依此类推 补休单 全额计薪 1.员工申请补休假，至少提前一周提出申请。2.每次不得超过5天，不得与其他假期合并 婚假 婚假有效期为结婚登记之日起3个月内 转正后员工结婚，可享受婚假 凭《结婚证》复印件（验原件）休假 全额计薪 （1）婚假时间为3天；双方均为晚婚者（女23周岁、男25周岁）增加婚假10天；（2）再婚可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假；（3）婚假期间不含公休日和法定节假日。（4）婚假应一次性休假，不可分开休假；不得与其他假期合并。（5）员工申请婚假，至少提前一周提出申请。。 丧假 依具体情况而定 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，可给予3天丧假 死亡证明 全额计薪 员工申请丧假，休假前填写《员工请假单》，事后