考勤及休假管理办法(修订版).docVIP

国电联合动力技术（连云港）有限公司 考勤及休假管理办法(修订版) 总则 为规范企业考勤及休假制度，明确工作流程，提高工作效率，根据国家有关规定，结合公司情况，特制定本管理办法。 考勤基本规定 2.1公司员工应自觉遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。 公司员工（除部门副经理及以上）全部实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡。出勤情况由考勤系统记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。 2.2除有排班安排外，上班刷卡时间为08：00前，上班刷卡时间在08:00后的视为迟到；下班刷卡时间为17：00后，下班刷卡时间在17:00前的视为早退。 2.3员工因工作需要不能按时刷卡的，应在上班后或下班前半小时内向部门经理说明原因，并在第二个工作日下班前填写《考勤解释单》（见附件1），经部门经理签字同意后，送部门考勤员处备案。 2.4员工若遇急事或急症，应在上班后或下班前半小时内通知公司，经部门经理认可后方可休假，并提供相关资料。员工未经有关程序批准而擅自休假，视为旷工。若遇不可抗力，必须于两个工作日内完成补假手续。 2.5员工工作时间为每天8小时，员工应提前10分钟到岗，做好各项准备工作。 2.6在工作时间内员工应坚守工作岗位，保证工作质量，服从安排，遵守劳动纪律，充分利用工作时间，提高工作效率，各部门在工作时间内不得擅自安排员工从事与工作无关的活动。 2.7员工出勤情况将作为员工工作考核，以及工资、奖金、各类补助发放的依据之一。 2.8各部门必须指定专人作为考勤员，并建立健全考勤记录，及时、准确地记录每个员工的出勤、缺勤、迟到、早退、旷工等情况。每月考勤统计时间段为上月11日至本月10日。职能部门（除两大分厂外）考勤员必须于每月12日16:00点前将部门考勤报人力资源部，整机分厂必须于每月13日上午12:00前将部门考勤报人力资源部，叶片分厂考勤员必须于每月13日下午16:00点前将考勤报人力资源部。如遇公休，考勤上报时间不得顺延，各部门、分厂考勤员必须按时上报考勤。 2.9各部门考勤汇总表必须经部门经理签字认可，人力资源部负责对考勤情况进行核对、检查、统计、汇总并报总经理批阅。 违反考勤纪律的处理办法 3.1任何员工不得请人或代人打卡、涂改考勤卡，故意毁损考勤卡、伪造考勤卡等，如经发现，当事双方按照旷工处理。 3.2员工未履行请假手续，无正当理由和相关证明，在工作时间内不在工作岗位的，按照旷工处理。 3.3迟到和早退1小时以内，扣发当日餐补；迟到、早退超过上班时间1小时的，视为旷工。累计迟到、早退三次以及上下班无故不打卡三次的，按照旷工处理。 3.4员工长期病假或者事假，多于10天的，人力资源部会同公司有关部门探访，如情况属实，可以按照病假或者事假执行；如情况不属实，按照旷工处理。 3.5员工在一个考勤期内旷工1天的(不足一天按照一天计算)，扣除当月奖金的50%，同时扣除3天非计件工资和各项补助；在一个考勤期累计旷工2天(一天以上不足两天按照两天计算)，扣除半月非计件工资及各项补助，同时取消当月全部奖金，如当月工资已经发放，从下月工资中扣除；累计旷工3天及以上者，公司予以开除。 假期待遇 4.1法定休假日 4.1.1根据国家法定休假日规定，员工在法定休假日休假。法定休假日为：元旦节1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 4.1.2根据国家有关规定，以下员工实行特殊假日休假制： 妇女节：女员工在“三八”妇女节休息半天。 青年节：14周岁以上，28周岁以下的青年放假半天。 4.1.3根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，部分公民放假的节日，遇公休日不另补假，支付工资报酬，但不支付加班工资。 4.2带薪年假 4.2.1公司正式员工到公司连续工作1年（含试用期）以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 职工累计工作已满20年的，年休假15天。 休假天数不含休息日和法定休假日。 4.2.2员工应在不影响工作的前提下，安排好休假并填写《员工年休表》（附件3） 4.2.3年假有效期原则上为15个月（当年1月1日至次年3月31日），确因工作需要仍不能休完年假的员工，需填写《年假、倒休结转申请表》（附件4），经申请并被批准，可视情况顺延；因特殊情况仍不能休完年假的员工，经总经理办公会议决定具体处理办法。 4.2.4年假以半天为单位计算。 4.2.5有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且公司未扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3