考勤及休假管理暂行办法(新订).docVIP

考勤及休假管理暂行办法 为进一步规范公司考勤及休假管理，特制订本办法。 一、考勤管理 （1）行政综合部负责公司考勤工作。 （2）考勤由行政部安排记录。每月月初第一天由考勤员负责整理九所、三亚、海口各办公点考勤记录，形成考勤表，经行政综合部经理、行政总监审查后，作为当月工资奖金发放的依据报送财务部。 二、作息时间 （1）公司每周工作五天半，休息一天半： 周一至周五：上午8：00至12：00，下午15：00至18：30 周六：上午8：00至12：00 三、考勤办法 公司副总以下（不含副总）员工一律实行上下班考勤。九所办公场所实行指纹打卡；三亚及海口办公场所员工实行签到，考勤由运营部领导代管。 员工因忘记打卡或签到，须在当日下班前及时向考勤管理人员报备，以确定当日确有上班，每月可累计两次，超过两次以上的给予10元/次罚款。 确因工作外出，未打卡或签到的，三日内由直接上级在《未打卡（签到）登记簿》签字确认，超过三日未签，按未打卡计。《未打卡（签到）登记簿》由行政部考勤员保管，每月初，行政部经理要对打卡情况进行核实，发现异常情况作出相应处理。 四、迟到、早退、旷工 上班时间开始至30分钟到者，视为迟到；上班后30分钟至2个小时到者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。提前20分钟以内下班者，视为早退；提前20分至2小时下班者，视为旷工半天；提前2小时以上下班者，视为旷工一天。迟到或早退一次罚款10元。一月累计迟到或早退3次以上者，给予100元处罚。 正常工作日内，员工未经请假未到岗或者请假未经批准而休息均为旷工。旷工一天扣去三倍日工资，连续旷工三天或全年累计旷工达五天（含）以上者作除名处罚。 五、加班 国家法定节日加班按国家规定执行。 六、休假 任何类型请假都应遵循“提前请假”的原则，得到批准后方可施行，不能提前亲自办理请假手续的，可由他人代为办理或于休假当日电话请假，并在事后补办请假手续。 任何类型的请假，事后必须履行销假手续。 （1）法定假日 依据国家规定，员工每年可享受法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 （2）事假 员工请假1天以内，由部门经理批准。 员工请假3天以内，经理级员工请假1天以内，由分管副总批准。 员工请假3天以上，经理级员工请假3天以内，高管级员请假1天 内，由公司常务副总经理批准。 经理级员工请假3天以上，高管级员工请假1天以上，由总经理审批。 任何原因的事假原则上最多不能连续超过15天，超过15天以上的事假将不被批准。一年累计不能超过30天。事假无薪。 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理，但不受事假天数的限制。 （3）病假 病假的审批程序与事假相同。 病假需提供县级以上医院的《医疗诊断证明》、病历，否则按事假论处。 弄虚作假请病假者作旷工处理，情节严重者予以除名。 病假的工资待遇依据员工的工龄的在本公司服务年限享受不同的工资待遇，具体标准如下： 工作年限不满1年，发本人基本工资的40%。 工作年限满1年，不满3年，发本人基本工资的60%。 工作年限满3年或者3年以上，发本人基本工资的80%。 当员工连续病假3个月或年累计病假180天，并在合同期内的员工，参照国家规定，停发基本工资，适当给予生活补助费，标准为乐东县最低工资的80%。 （4）丧假 员工的直系亲属父母、配偶、子女去世，可享受5天的有薪假期。员工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，可享受3天的有薪假期。丧假必须在亲属去世7天内使用，否则作自动放弃处理。丧假由员工的直接上级和行政综合部经理审批。 （5）婚假 入职满6个月员工，依法登记结婚的适龄员工，可享受15天的有薪婚假。 申请婚假须提供《结婚证书》，并于结婚6个月内能够休完，逾期作自动放弃处理。婚假由总经理审批。 （6）产假 女员工正常生育可享受90天的产假，一般为产前15天，产后75天；难产的，另增加10天假期；多胞胎生育的，每多生育一胎，另增加15天产假。 申请产假需提供《准生证明》、难产、多胞胎生育、计划生育证明等相关证明材料。产假由常务副总经理审批。 （7）护理假 入职满六个月的员工，当妻子属晚育且属初次生育时，在妻子分娩或休产假期间，可享受7天的有薪护理假。护理假由分管副总审批。 请护理假的员工，在销假时，需出具小孩的出生证明。 （8）哺乳假 女职工产假期满，可享受6个月授乳期，授乳时间为每天可分两次，累计60分钟。 哺乳假至产假期满6个月之内，逾期不再享受。 （9）工伤假 工伤主要指员工在工作时间且在工作地点因公所遇的负伤、致残、死亡。被公司确认为工伤的假期，其薪资按100%计发。 （10）探