考勤及休假管理制度(1).docxVIP

考勤及休假管理制度 PAGE 7 / 8 考勤及休假管理制度 考勤及休假管理制度 编 制 审 核 批 准 1.目的 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。 2.范围 本规定适用于公司所有员工。 依据 《质量管理体系 要求》（GB/T 19001-2016/ISO 9001：2015） 4.职责 人力资源部为考勤的归口管理部门。 5.正文 5.1工作时间 5.1.1周一至周五，上午08：30～12：00，下午13：00～17：30。 5.1.2总监级（含）以上人员因工作时间的不规则性，不要求打卡。高级经理级别考勤及权限参照总监级。 5.2考勤管理 5.2.1员工使用考勤指纹机、签到等来记录员工的出勤情况。 打卡次数：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 凡发现有代打卡、替人签到等行为的，违反双方均以旷工处理。 经核实后，无正当理由，无考勤记录的按旷工处理。 需要出差的，填写《出差申请》。外出公干或出差需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、打卡机故障、外出公干不能及时打卡的员工，在返回岗位后当日17：30前填写《未考勤况说明表》，由直接主管签字证明出勤状况，月底提交人力资源部考勤员。无直接主管签字的未考勤说明按旷工核计。 5.2.2销售人员的考勤管理 销售人员实行不定时工作制，可以不遵循固定上下班打卡时间，但要求其提供正常出勤记录。销售人员每月3日前提交上月《销售日志表》，考勤员核对销售日志时间、打卡记录、出差申请表时间是否一致，时间数据错误按旷工核计。 5.2.3其他区域办公，无打卡机同事，需用固定电话给前台手机打电话报考勤，由前台进行考勤登记。 5.2.3迟到、早退、擅离职守、旷工的定义： （1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡且未请假者，即为迟到/早退。中午休息时间为12：00-13：00，超出时间未在岗的，按擅离职守处理。 （2）工作时间未经领导同意离开工作岗位者，即为擅离职守。 a.擅离职守者，按旷工处理，给予书面警告一次；1小时内（含）按旷工半天处理；1小时以上按旷工1天处理。 b.擅离职守月累计超过两次者，按照严重违反工作纪律，记大过处理 。 （3）属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理： a.工作时间内擅离职守者； b.未经请假或请假未准而缺勤者； c.超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤； d.以虚假理由，请假休息者； e.伪造出勤记录者； f.其他违规违纪行为造成缺勤； g.迟到达60分钟，未提前向部门经理请假说明原因的； h.早退未提前向部门经理请假说明原因的。 5.2.4考勤罚则 （1）迟到：每月一次上班10分钟以内的迟到不作扣款处理；超过次数的迟到，迟到30分钟以内（含），每次扣款50元；迟到30-60分钟（含）的，每次扣款100元；迟到60分钟以上的，无请假证明的按旷工计。 （2）旷工处理：每旷工一天扣除三天全额薪资，凡旷工连续两天或全年累计三天者，按严重违反公司劳动纪律予以辞退，没有任何经济补偿。 5.3请假、休假管理 5.3.1请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动而申请休假。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。 5.3.2员工所有休假至少需提前一个工作日申请，超过五天休假需提前一周申请。休假需填写《请/休假申请单》，按照审批流程及审批权限经批准后，请假单交至人力资源部备查，假期方为有效。 5.3.3因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用短信于当日8：30前向部门直接上级领导请假，而且必须得到批准（发送短信未得到领导批准视为未请假），返回公司后第一个工作日17：30前补办书面请假手续，同时需提供请假当日往来短信申请批准信息，否则视为旷工。 5.3.4请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。 5.3.5请假、休假审批流程及权限： （1）审批流程：本人申请→逐级审批（部门负责人/主管领导/总经理）→人力资源备存。 （2）审批权限： a.经理级以下员工：2天以内（含）部门经理审批，2天以上部门高级经理/总监/主管副总经理审批。 b.经理级员工：2天以内（含）部门高级经理/总监审批，2天以上总经理审批。 c.高级经理级（含）以上员工：总经理审批。 d.部门无对应职级的管理人员，由直接上一级管理人员代为审批。 人力资源部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，按旷工处理。其直接上级有包庇行为的，予以每人次100元处罚。 如因部门负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到