考勤及休假纪律管理办法修订版.docVIP

PAGE 1 考勤及休假管理办法（暂行） 第一章 总则 第一条 为加强劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，树立企业良好形象，保证各项工作顺利开展，根据国家有关法律、法规相关规定，结合公司实际，制定本办法。?? 第二条 本办法适用于公司全体员工。 考勤管理办法 公司作息时间 1.职能部门：指办公室、财务部员工上班时间为：8：30～11：30，13：30～17：30。 2.特殊班次：市场部、销售部、物流部 工作制 公司实行每天7小时标准工作日制度（综合计算工时制）。每周6天工作制，每周调休1天。（原则上，职能部门是周日休，其他部门人员周二至周五调休，遇特殊情形可申请其他时间调休。） 第五条 考勤范围 1. 公司除高级职员（副总经理、总经理）外，均需在考勤之列。 2. 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第十六条 出勤排班 1.执行倒班制各部门必须详细做好本部门人员排班表，让员工准确掌握自己每日的上班时间。考勤表是准确记录个人的出勤、旷工、迟到、早退等情况。 2.出勤排班表以每月1日至月末为单位，各部门应于每月25日前将次月《各部门排班表》交部门领导确认签批后，送交行政部备案。 3.排班表一经确定，不允许随意变更。 第十七条 排班表变更 因工作业务需要而变更休息日或出勤日的时间，必须提前填写《员工调班申请表》，经主管领导批准后，提交行政部变更考勤签到。擅自调班而不提交申请的，月末考勤将不予认定。 第六条 考勤方式 员工应按公司规定的作息时间按时上、下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 因公事临时变更出勤，或因公迟到、早退，应在事后三个工作日及时向行政部递交《未打卡证明》。 一般人员由部门负责人签字交行政部审批并备案，部门负责人由主管领导或副总经理或总经理签字交行政部备案。 第五条 考勤须知 1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守； 4. 迟到、早退或擅离职守超过 30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 表格表述： 考勤细则 一般人员 管理人员 备注 晚（早）于到岗规定时间10分钟内（含10分钟）的按迟到（早退） 10元成长基金 20元成长基金 迟到（早退）10分钟以上至30分钟内（含30分钟） 20元成长基金 40元成长基金 迟到（早退）30分钟以上至1个小时（含1小时） 旷工半日 旷工半日 迟到（早退）1小时以上 旷工1天 旷工1天 说明： eq \o\ac(○,1).旷工1天扣除2天工资。扣发工资=月工资÷26天×当月旷工天数×2倍。 eq \o\ac(○,2).一个月内累计迟到、早退5次以上，或累计旷工3天以上，或者一年之内累计旷工10天以上的，公司将予以辞退。 eq \o\ac(○,3).因交通堵塞或其他无法抵抗力而导致迟到的，每个员工每月有三次说明机会（迟到超过30分钟将取消说明机会）。 文字表述: 1. 晚于到岗规定时间10分钟内（含10分钟）的按迟到，一般人员每次处于10元成长基金，各部门负责人每次处于20元成长基金。 2. 迟到10分钟以上至30分钟内（含30分钟），一般人员每次处于20元从成长基金，各部门负责人每次处于40元成长基金；30分钟以上至1个小时（含1小时）按旷工半日处理，1个小时以上的迟到按旷工1日论处。 3.下班时间无故早退10分钟以内（含10分钟）的，一般人员每次处于10元成长基金，各部门每次处于20元成长基金。 4.10分钟以上至30分钟（含30分钟）的，一般人员每次处于20元成长基金并给予通报批评，各部门每次处于40元成长基金并给予通报批评；早退30分钟以上至1个小时（含1小时）作旷工半日处理；1个小时以上者按旷工1天论处。 5.旷工1天扣除2天工资。扣发工资=月工资÷26天×当月旷工天数×2倍。 6. 一个月内累计迟到、早退5次以上，或累计旷工3天以上，或者一年之内累计旷工10天以上的，公司将予以辞退。 7.因交通堵塞或其他无法抵抗力而导致迟到的，每个员工每月有三次说明机会（迟到超过30分钟将取消说明机会）。 第八条 考勤相关单据由行政部专人负责。 第三章 员工休假制度 第十条 补休假 补休是员工因工作或抢时间等需要进行加班加点工作而存的休假。为保证员工身体健康，行政部将根据公司实际适时安排员工补休。 1、员工的补休假应在加班工作的当月内安排休完；若因特殊原因，经员工个人申请，领导批准后可延迟补休。 ? 2、员工的补休假应在办公室规定的时间内休完，若工作调动后，不再安排补休。 ?? 第十一条 婚假 1、符合法定结婚（男22周岁，女20周岁）条件者，婚假3天；员工达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可