考勤及休假管理制度2011.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页 考勤及休假管理制度 目 录 1主题内容5 2适用范围5 3职责5 4内容5 4.1考勤管理5 4.2有关假期的管理6 4.3假期签批流转6 4.4加班调休、并休管理7 4.5考勤审核8 4.6检查考核8 5 相关文件8 6 记录8 附加说明:9 考勤及休假管理制度 为切实加强企业劳动管理和考勤考核，充分体现多劳多得，按劳分配的原则，提高劳动效率，加强劳动纪律，全面正确地反映广大职工、干部出、缺勤情况，保证企业生产和经营能顺利开展，特制定考勤及休假管理有关制度。 1主题内容 本制度规范了我公司考勤及休假管理方法。 2适用范围 本制度适用于集团公司范围内的任何部门和个人。 3职责 3.1组织劳资处是考勤及休假管理的归口部门，负责全公司的考勤审核汇总、监督和管理工作。 3.2各党总支负责分管下属部门、车间的各类假期的审核和签批。 3.3各部门、车间是考勤考核的实施部门，负责考勤日常管理、出勤记载、各类假条汇总和中夜班结算等。 4内容 4.1考勤管理 4.1.1各部门、车间（班组）应认真做好考勤工作，指定一名责任心强、工作细心的管理员及兼职考勤员。每天及时、准确记载考勤，填好考勤日报表，并从OA系统中报送组织劳资处。每月考勤表最迟在下月2日前汇同各类假单经部门领导签字后报送组织劳资处。 4.1.2考勤表上不得使用涂改液，书写要端正清楚，如有差错可用划杠替代。 4.1.3如遇职工旷工（半天）以上，部门当天就要在OA中报出。若连续旷工的要连报3天。对已签约劳动合同的，各部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书（挂号信邮寄，考勤上记旷工）。要求其在旷工的第19天内回厂办理有关手续。限期通知一式三份，发旷工本人一份，部门留存一份，19天后送组织劳资处一份，至此该人考勤结束，作离厂人员处理。实习生及当月进厂的新工人旷工，不需发离厂通知，考勤表及OA中连报3天旷工即可除名。但上述人员名字当月考勤上不能划掉。 4.1.4对19天之内旷工又要求复工的，个人一定要先写书面检查，经所在部门领导和组织劳资处领导签批意见后方可复工，否则上岗一律无效。 4.1.5对职工违规违纪，内部需作停工处理的，应先报组织劳资处双方统一意见，否则一律作旷工处理。 4.1.6凡属跨部门调动人员的考勤一定要以调令上的时间为准，调出部门只要在点名册上写“调出”即可。 4.1.7对调动人员的考勤至月底时统一由调入部门汇总。具体做法是：由调入部门管理员主动将该人原部门的考勤抄回并用铅笔填写好，如有中、夜班的也要分1段汇总，即原部门天数+调入部门天数。 4.1.8属本部门内调人员，不论调动几次，月终考勤表上只能出现一个名字，其余均划掉。 4.2有关假期的管理 4.2.1职工请假（各类假期）必须履行请假手续，待有关部门批准并把假单交部门管理员后方可离开。无特殊情况一律不准代办或事后补假。未经批准擅自休息或假单已办理但不交管理员的均按旷工处理。对确属住院的职工，假单可由其家属代办。 4.2.2职工正常周休（调休）必须同当班班长以上干部及管考勤的管理员打一招呼。 4.2.3职工如遇突发事件要急速离开公司不能如期上岗的，可急事特办：去所在部门向领导（中层）请假并电告组织劳资处，征得同意后方可离开。事后由组织劳资处通知管理员代办，若部门口头承诺或事后补办一律无效。 4.2.4对请假期满人员，除发生特殊情况外一律不得续假（急诊住院及其它天灾人祸。回厂后住院的要提供病历、药费清单、治疗发票，发生天灾人祸的要提供乡、镇证明）。 4.2.5若一次性请事假天数已超过本人可享受年休假天数的，或当年累计事假超过20天的，先用当年的年假冲抵，多余天数再记事假。 4.2.6无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超1个月的原则上不再同意批事假。 4.2.7对家住外地要回家结婚的（连同办理证件）及妻子产后需护理的人员，事假天数不能超过15天。 4.2.8年休假：工作满1年的在职合同制职工及劳务工可享受年休假。 4.2.8.1工作1年以上10年以内的可以休5天；工作10年以上20年以内的可以休10天；工作20年以上的可以休15天。 4.2.8.2职工工龄一律以组织劳资处数据库提供的资料为准。年休假可分期也可一次性休完，但不实行跨年度安排休息。 4.2.8.3出现下列原因不享受年休假。凡工作1年以上10年之内的职工，当年病假累计2个月以上的；工作10年以上20年之内的，当年病假累计3个月以上的；工作20年以上，当年病假累计4个月以上的。实习生和进入本公司工作未满一年的职工(计算的工作时间以上年度12 月31日为准)。