考勤、休假及请假管理制度.pdfVIP

XXXX 工程检测有限公司 考勤及休假、请假管理制度 一、目的 根据国家相关法律法规及公司管理体系文件的规定，为建立健全 公司管理制度，规范公司考勤及休假、请假管理，严肃劳动纪律，确 保公司正常工作次序，使员工能够合理安排工作与生活时间，结合本 公司实际情况，制定本管理制度。 二、范围 本制度适用于公司所有部门及各驻外项目部。 三、职责 （一）、财务室负责公司机关的日常考勤及休假、请假管理工作； （二）、驻外项目部由项目负责本指定专人负责项目部日常考勤及休 假、请假管理工作， 并按时每月25 日将考勤发至财务室； （三）、财务室负责对公司考勤及休假、请假工作进行统一管理，并 于每月30 日前公布当月考勤情况。 四、管理要求 （一）、作息时间 1、公司机关作息时间 工作时间：周一至周六上午：9:00~12:00、下午：13:00~17:00； 休息时间：国家规定的法定节假日、每周周日及公司规定的其他 休息时间。 2 、驻外项目部作息时间 各驻外项目部结合本项目实际情况合理制定作息时间，并严格按 作息时间进行管理。 （二）、休假规定 1、员工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天； 2 、员工累计工作已满10 年不满20 年的，年休假10 天； 3、员工累计工作已满20 年以上的，年休假15 天； 4 、国家法定节假日； 5、公司其他休假规定。 （三）、请假规定 1、员工依法享有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、 年休假等权利，请假天数按国家相关法律法规及公司规定执行； 2 、公司各部门、各驻外项目部负责人请假由总经理审批； 3、公司各部门、各驻外项目部人员请假由相关负责人审批； 4 、临时请假以半小时为最小单位，单次请假超半小时不足3 小时按 半天计，大于3 小时以一天计； 5、员工请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常 工作秩序； 6、原则上员工单次请事假、病假天数不得超过3 天，每年请假天数 累计不得超过15 天，病假需有医院证明； 7、请假天数可与其对应享受的休假天数相抵，超出天数按公司相关 规定执行； 8、请假时应提前1 天由本人填写《请假申请单》，经相关负责人审批 并报公司财务室备案； 9、若遇特殊情况应先口头请假，经批准后可予事后补办请假手续， 否则以旷工论处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者， 均以旷工论处； 10、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作； 11、请假期满后，应准时到岗复工，并办理销假手续，否则以旷工论 处； 12、续假必须得到相关负责人批准，并及时补办请假手续，否则以旷 工论处。 （四）、迟到、早退、旷工的规定 1、超出规定时间上班为迟到行为，提前规定时间下班为早退行为。 迟到、早退均以半小时为最小单位计； 2 、员工在工作时间内有以下任一行为均视为旷工 ①单次迟到、早退超半小时不足3 小时按旷工半天计，大于3 小时按 旷工一天计； ②未请假或请假未被批准，即不到岗的； ③无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位的； ③其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 五、处罚措施 事假、病假请假天数可与其对应享受的休假天数相抵，超出天数 按以下规定执行。 1、事假 请假天数与其对应享受的休假天数相抵后，超出天数扣除当天薪 金全额，如一年内请假累计超出15 天，公司有权与其解除劳动关系； 2 、病假 请假天数与其对应享受的休假天数相抵后，一般病假超出天数扣 除当天薪金全额的50%，如重大疾病请假超出半年，按病退处理。 3、迟到、早退 当月内迟到（早退）达到3 次，给予口头警告，并对其进行说服 教育，责令改正；当月累计迟到（早退）达到3 次以上的，处罚50 元/次，一个月以内累计迟到（早退）达5 次以上或一年以内累计迟 到（早退）达20 次以上及屡教不改、拒不改正者，视为严重违反公 司管理规定，公司有权与其解除劳动关系； 4 、旷工 当月旷工达到3 次，给予口头警告，并对其进行说服教育，责令 改正；当月累计旷工达到2 天以上或一年以内累计迟旷工达到5 天以 上及屡教不改、拒不改正者，视为严重违反公司管理规定，公司有权 与其解除劳动关系； 5、其他未尽事宜，另行规定。 本制度是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金、进行人员考 核的重要依据之一，公司各部门及员工必须自觉遵守并严格执行。 附“