考勤、休假、请假管理办法1.docVIP

PAGE PAGE 9 考勤、请休假管理办法 （试行） 第一章 考勤管理 第一条 为加强员工考勤管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产经营秩序，根据《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于中心全体员工。 第三条 工作时间综合计时工作制 一、中心一般实行每天8 小时标准工作日制度。实行每周5 天标准工作周制度，每周工作40 小时。 二、员工因工作需要出差，应填写《出差申请单》，并由部门负责人签字批准，到综合办公室备案。 三、中心要求每位员工准时上班以体现员工工作的可靠性，在评估员工的工作表现时，出勤状况将被考虑在内。 四、部分员工因工作需要可享受弹性工作时间。在保证其工作时间不低于每周40 小时的前提下，上班时间可相对灵活调整，弹性工作时间需要由中心分管领导批准。 第四条 考勤 一、各部门对员工在工作时间的出勤和缺勤情况，必须逐日进行检查和登记，并在班组、科室、处室指定专人负责考勤，定期公布考勤结果。 二、出勤包括：正常班、加班、夜班、出差；缺勤包括：事假、有薪事假、病假、婚丧假、探亲假、工伤假、产假、计划生育假、休长假、带薪年休假、旷工等。 三、未经请假或请假未准擅离生产(工作)岗位，以及假期己满未经批准续假尚未上班的，均按旷工处理。对于旷工的员工，考勤人员必须及时报中心主任。对于连续旷工15天，全年累计旷工30天的员工，综合办公室必须提出处理意见。 四 、 其他 1.员工各种假期应按人事管理权限办理请销假手续。各部门考勤人员要严格管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。 2.员工要严格遵守工作时间、休息休假和考勤规定，违反规定的按《员工奖惩管理办法（试行）》有关规定执行。 第二章 加班管理 第五条 加班管理程序 一、在正常情况下，不得安排员工加班加点，因特殊情况和紧急任务必须延长员工工作时间的，延长工作时间每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过24小时。 二、因工作需要，中心可以安排员工进行超时工作，员工进行超时工作前，需填写《加班申请表》，报部门负责人批准，综合办公室备案后方可进行超时加班,未履行前述手续的加班将不获补偿。 三、操作和服务人员延长工作时间的，各部门要安排相当的休息时间进行换休。填写《换休单》，经部门负责人批准后方可进行换休。一般应在三个月内换休完，最长不超过一年。如果不能安排换休的，支付加班工资。 四、管理人员和专业技术人员实行有薪事假，延长工作时间的不支付加班工资。 五、下列情况不视为加班： 1.全民节日去开会。 2.节假日参加集会、军训、游行以及工会组织参加会演，排练、体育比赛、集体参观、政治活动等。 3.外出活动和因公出差。 第六条 加班工资 一、法定休假日安排员工工作的，支付本人日基本工资的300%。 二、休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于本人日基本工资的200%。 三、正常工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于本人日基本工资的150%。 第三章 休假管理 第七条 法定假日各部门应安排员工休假，在假日中，不能中断生产、工作的员工（不包括假日轮流值班人员），支付加班工资。 第八条 实行标准工时制度的员工每周六、日为公休日。实行其他工时制度的员工按此标准换算休息时间。 第九条 其他假期 一、事假 1.员工确因有事需本人处理的，要书面说明理由申请事假，经批准报综合办公室备案后方有效。员工申请1天事假由所在部门负责人批准，3天以内（含3天）事假，由分管领导批准；3天以上，报中心主任批准。 2.新增员工在试用期间，一般不能请事假。特殊情况确需请假时，应持本人申请，按上述规定的手续办理。 3.经批准的事假期满后，仍不能上班，应向单位出具证明,办理续假手续。否则，超假天数按旷工处理。 4.连续事假一般不得超过20天，全年累计事假不得超过30天。 二、病假 1.员工因病休假必须持定点医院的病休证明，经单位批准并及时交考勤人员登记方有效。 2.员工异地休假期满患急病需要续假的，必须取得乡(镇)卫生院以上医疗单位的急诊证明，方可按病假处理。 3.员工因病或非因工负伤需停工医疗的,持定点医院证明，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 三、婚假 1.员工本人在工作地结婚，持结婚证可请婚假3天。 2.员工符合晚婚条件的，持计划生育主管部门证明，另享受15天晚婚假。 3.员工配偶在外地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另给路程假。 四、丧假 员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，需本人料理的给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事,按路程远近另给路程假。 五、产假 女员工产假假期按国家规定执行。产假期满，本人申请休长假的，需经中心主任批准，休长假时间最短一年，最长不超过三年。 六、哺乳假 女员工哺乳的婴儿未满十二个月的