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考勤及休假管理办法 考勤 公司将根据打卡时间、例会点名、考勤状况计算全体人员薪资。 1 工作时间 酒店实行8小时工作制（用餐、休息时间除外）。上班时间依据部门的排班时间安排上下班次。各部门具体上班时间如下： 前厅部：早班A：08:00-16:00；中班B：16:00-23:30；晚班C：23:30-08:00 客房部： 工程部： 安保部： 销售部： 餐厅部： 行政部： 2 打卡规定 2.1公司所有级别员工工作日都必须在指定地点打卡，上下班各打卡一次，共计两次。 2.2所有员工必须按规定亲自、如实打卡，凡代打卡、不按规定打卡等弄虚作假者，第一次发现将对当事人予以书面警告处分，第二次发现将对当事人予以无偿辞退处理。 2.3考勤异常表确认。每月3日前，部门需将上月实际考勤表、排班表、调休单、事假单、奖惩单、入离职单等单据交于相关部门负责人。每月的 15日前交于财务部门作为核算工资的依据。 2.4考勤例外规定。每个员工漏打卡月累计三次以内的给予口头警告处分，超过三次的每次扣款10元，超过10次以上当月无全勤无绩效。当日无任何打卡记录的需说明情况并部门负责人核实是否属实，若无原因作旷工处理。 3 迟到、早退与旷工规定 3.1迟到与早退 3.1.1凡在规定的上班时间后打卡者视为迟到；凡在规定的下班时间前打卡者视为早退（因公并经过批准的除外）。 3.1.2迟到和早退若发现不打卡的扣除当日工资50%。 3.1.3当月迟到与早退次数累计3次以内不超过30分钟的，给予口头警告，当月迟到早退累计时间超过30分钟及以上的按照 1 元/分钟进行处罚且全勤奖相应扣除5%-20%，连续两月迟到早退时间累积在60分钟以上的次月无全勤无绩效。连续两月迟到早退时间累计120分钟及以上的予于劝退处理。 4 旷工 4.1．旷工定义（有以下任意一种情形的视为旷工）： ①工作时间擅离职守：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； ②假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； ③因公外出/出差未按时返回公司，而又未申请延期者； ④被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息者； ⑤一个月内超过三次未打卡或漏打卡的（有同事和部门负责人书面证明员工确实在公司上班的除外）； ⑥其他视同旷工的情形。 4.2．旷工处理： ①旷工时间的最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的以 1 小时计算。 ②旷工除缺勤（没有工资）外，还按照“旷一罚三”的标准倒扣基本工资，且当月无绩效无全勤。 ③连续旷工达 3 天或全月累计达 5 天的视为自动离职，且当月工资不予发放，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿。 5 职责分工 5.1酒店负责人为本酒店考勤管理的第一责任人，直接负责对所辖区域员工劳动纪律的管理。 5.2 部门经理为本部门考勤的第一责任人，酒店人事负责本店员工的考勤数据的统计汇总等考勤管理工作 5.3 考勤管理人员具体工作职责主要有：分类存放、妥善保管各种原始考勤资料（原始考勤资料至少保存两年），并做好保密工作，未经批准不得调用外传。 5.4 考勤管理人员对所负责员工的考勤数据的准确性负责。 休假 1获准资格 1.1 法定年休假：员工工作满12个月有资格享受法定年休假 1.2 法定节假日：做满3个月的正式员工均有资格享受法定节假日。 1.3 福利假： 假期 天数 获准资格 提供材料 薪资标准 备注 丧假 3 直系亲属（父母、祖（外）父母、亲兄弟姐妹）去世 死亡证明、关系证明 全薪，无其他补贴 丧假须在近亲属死亡之日起 7 个连续自然日内休完，并向人力资源部门递交相应的证明文件 婚假 3 结婚 结婚证 全薪，无其他补贴 婚假为全薪连续日假，婚假须在结婚证签发之日起的 6个月内连续一次性使用完，不可拆开使用，逾期不补，如员工的结婚证书签发之日不在本公司雇佣期 内的，则不可享用婚假 2休假规定 2.1 除正常例休，其他休假均需使用纸质版的《假期申请单》，经相应的假期审批权限和流程审批结束后报人力资源部存档； 2.2 经理级及以上人员请假必须指定职务代理人，否则不予批准。 2.3 因病或紧急情况需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门负责人请假，经批准方可休假，但事后需补办请假手续。 2.4 请假以 0.5 天为最小计算单位，不足 0.5 天的以 0.5 天计。 3假期细则 3.1事假： 3.1.1事假是无薪工作日假，事假期间应扣除相应请假天数的基本工资，且无全勤奖；事假需提前二天申请，核准后始可。(例8月10日请假，8月8日(含)前申请) 3.1.2月度奖金（达标奖等）视请假天数按以下标准发放： ①事假天数在 5 天（含）内的，无需扣除当月月度奖金； ②事假天数在 5 天（不含）至 15 天（含）的，按比例扣除相应事假天数的月度奖金； ③事假天数在