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考勤及请休假管理办法 第一章 总则 第一条　为规范劳动纪律和休假管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和其配套政策法规及成都市有关劳动法规，制订本规定。 第二条　本办法适用于非高级管理层人员。 第二章 考勤管理 第三条　工作时间 （一）按照国务院规定，除公休日（周六、周日）和法定节假日外，每周星期一至星期五为公司工作日。 （二）公司实行国家规定的标准工时制，每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时。公司每天工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。 第四条　考勤方式 （一）公司实行打卡机考勤，员工上下班前均须打卡。公司严禁代人打卡，所有员工须自行打卡考勤。对代打卡的双方当事人（代打卡人和被打卡人）一经发现，首次警告并记旷工1次，第二次解除劳动合同并予以辞退。 （二）员工在打卡完毕后外出早餐，须于上午9：00前返回办公区工位，逾时将按迟到处理。 （三）公司月考勤计算区间为当月1日至月底。 （四）人力资源部次月10日前导出考勤机的考勤数据，由部门负责人确认后形成报表作为次月发放工资的重要依据。 第五条　请休假程序 （一）除公休日和法定节假日外，员工请休假须事先填写《请休假申请单》，经人力资源部核实，按审批权限批准后生效；加班调休经所在部门核实后按规定程序报批，并报人力资源部备案。 1、请休以下假期的员工须提交相应的证明材料： （1）休婚假的员工提供结婚证明材料； （2）休病假的员工提供医保医院或其居住地附近市、区级医院的病、伤证明，本人病历原件； （3）休丧假的员工提供死亡证明； （4）休护理假的员工提供子女出生证明； （5）休产假的员工提供子女出生证明、爱婴医院加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的“纯母乳喂养”证明等。 （二）请休假3天以下者至少提前一天申请，请休假3天以上（含3天）者至少提前一周申请，特殊情况除外。 （三）严格执行请休假管理规定，加强对员工的日常管理，并纳入绩效考核。 （四）员工提供虚假证明、未履行请假手续或请假未经批准擅自离岗，均视为旷工：一个月累计旷工3个（含）工作日以内的，扣发当月绩效工资，年度考核不超过合格；一个月累计旷工3个工作日以上的，扣发当月全部工资，年度考核不超过基本合格：一年内累计旷工超过10个工作日的，解除劳动合同。 （五）请休假者必须在休假之前计划好，并在计划时间内返回，员工在异地出差或休假，因病或遇特殊情况不能按时返回上班且又无法履行正常请假手续的，应及时电告公司相关假期批准人并征得同意，其休假完毕可凭有关证明补办请假手续。员工在异地出差或休假，无正当理由或未经同意逾期不归者，按旷工处理。 （六）超出批假权限擅自批假的视情节轻重进行处罚。 第六条　请休假审批权限 1、各部门负责人请假须由分管领导同意、总经理批准；各部门负责人以下员工请假须由各部门负责人同意，分管领导批准。 2、凡连续请假3天以上（不含3天），所有人员都须经分管领导批示后报总经理批准。 3、员工休假返回工作岗位后应及时到人力资源部办理销假手续，人力资源部应做好销假记录。 第三章 缺勤管理 第七条　迟到、早退及旷工 （一）员工应按规定时间上（下）班，当月累计迟到或早退三次按旷工半日计。未经请假缺勤二小时以上者为旷工，旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计算。 （二）在公司服务期间员工连续旷工三天及以上的、或旷工累计五天及以上的，按严重违反公司考勤制度规定给予解除劳动合同。 （三）部门负责人应对员工迟到、早退及旷工行为承担直接督导管理责任，人力资源根据考勤记录和公司相应规定进行考勤结果处理。 第八条　工作时间外出 1、工作时间因公外出的，须经部门负责人同意，并在“部门看板”上公示。 2、工作时间外出未获得部门负责人批准或以虚假理由申请外出的，经查实即以旷工论处。 第九条　事假 （一）员工工作时间办理私事，须按请假程序办理请事假手续。 （二）员工请事假原则上每次不超过5天，确属特殊情况，经批准最长可请15天连续事假，当年累计不得超过30天。 （三）事假应从严掌握，按事假天数扣发相应的工资、福利。 第十条　病假 （一）员工每人每年有3天（含）有薪病假，病假在3天以上的按照本地相关法律法规以及集团相关规定来执行。 （二）出差或休假在外的员工休病假的，应在一日内电告公司，返回公司后凭当地市、区级医院出具的病、伤证明，本人病历原件补请病假。 第四章 请休假种类及待遇 第十一条　法定节假日 （一）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》及公司具体通知执行，事先毋须特别申请。 （二）现行法定节假日包括： 1、元旦：一月一日（1天）； 2、春节：农历除夕、正月初一、初二（3天）； 3、清明节：农历清明（1天）； 4、国际劳动节：五月一日