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考勤及假期管理 2.1 工作时间 2.1.1 工作时间： 9：00-18：00 （含午餐及午休）。各地区可根据具体经营情况和季节确定并公 布工作、休息时间 2.1.2 考勤统计周期：每月月初第一天至月末最后一天 2.2 打卡及外出管理 2.2.1 员工到达公司后、离开公司前均须由本人在考勤机上打卡（含中途因公或 因私离开公司）。商场总 经理（含）、区域管理营运中心副总经理（含）以上或 集团部长（含）以上可以免于打卡，但请假 仍须填写《请假单》并履行请假手 续。 2.2.2 公司使用考勤卡记录员工实际进入和离开公司的时间，作为计算工资的依 据，但不作为计算员工 加班的依据。 2.2.3 若乘坐班车的员工按班车到达时间及时打卡、上岗为准。 2.2.4 如果员工在工作时间内因公/因私离开公司，必须填写《外出申请单》或 其它请假申请，经上级主 管或部门经理批准后，将《外出申请单》交考勤管理 人员方可打卡离开，集团/区域中心总经理、商场总经理（含）以上员工外出可 以不填写《外出申请单》。 2.2.5 因工作需要经常外出的，可申请免打卡，经分管总经理或总监批准后交人 力资源部备案。但部门 考勤负责人员要及时记录、反馈考勤情况。 2.2.6 如果员工未打卡，必须在 24 小时内填写未打卡说明，经主管/经理签字 后交前台或考勤统计人员， 否则按事假处理。 2.2.7 考勤卡丢失，员工应立即到人事部门补办，并承担相应费用。 2.3 迟到、早退、旷工定义及处罚 2.3.1 迟到、早退：未按上、下班规定时间到达、离开公司的（60 分钟内），视 为迟到、早退。 2.3.2 迟到处罚细则： 迟到 30 分钟（不含）以内的，扣罚 15 元/次；迟到 30-60 分钟的，扣罚 30 元 /次； 超过 60 分钟（含）以上小于 3 小时的，按半天事假处理；超过 3 小时的，按 一天事假处理； 一个工作月内，10 分钟（含）以内的迟到不超过两次（含）可 免于扣罚； 特殊情况：如地铁故障等不可控制因素可写情况说明免于处罚。 2.3.3 早退处罚细则： 早退 60 分钟以内，扣罚 50 元/次； 超过 60 分钟（含）以上的，扣罚 100 元/次，口头警告一次。 2.3.4 旷工：有下列情形之一者为旷工 （1 ）未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的。 （2 ）伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的。 （3）从事与假期性质不相符的活动的。 （4 ）其它可视为旷工的情形。 2.3.5 旷工处罚细则： （1 ） 旷工小于一个工作日的，扣罚相应工资外，并给予口头警告一次。 （2 ） 旷工一个工作日的，扣罚相应工资外，并给予罚款及书面警告一次。 （3）连续旷工 3 天（含）以上或十二个月内累计旷工 5 天（含）者，或连续 5 天（含）以上失踪者（未 与公司人事部门或主管经理请假或公司无法与员工 取得联系），除按上述处理外，员工将不享受奖 金；在通知公司工会组织后与其 解除劳动合同。 2.4 假期管理 2.4.1 法定节假日 公司按国家规定执行元旦放假 1 天、春节放假 3 天，清明节放假 1 天，劳动 节放假 1 天，端午节放 假 1 天，中秋节放假 1 天，国庆节放假 3 天。具体 假期起止日期以公司发布的通知为准。 2.4.2 年休假 为缓解员工日常工作压力，适当放松，以便能更好的发挥核心作用，公司对加入 红星美凯龙的所有员工 给予年休假待遇。 （1 ）休假期限 累计工作年限 休假天数（天） 不能享受休假的情况 备注 入司即可享有 入职后十二个月内为5 天 请病假累计 2 个月以上的 获批准参加的公司组织旅游、与工作相关的培训及公司春节统一放假高于国家天 数均不抵充年休假。 入职1-10 年 5 天 请病假累计 2 个月以上的 入职10-20 年 或部长级（含）以上 10 天 请病假累计 3 个月以上的 入职满20 年或中心总经理（含）以上 15 天 请病假累计 4 个月以上的 *注：如员工在进红星美凯龙工作前有其它工作经历的，由员工提供累计工作年 限的有效证明，员工不能提供有效证明 的，根据在红星美凯龙服务的工作年限享有年休假。累计工作年限的有效证明包 括：档案保管机构开具的工龄证明、劳 动手册记载工作年限证明及其他能够证 明工作年限的有效材料。 （2 ）新员工入职第一个自然年，至年底的年休假天数视其入职之日至该年底的 月数核定，即 年休假天数=5 天×至年底月数/12 （休假天数指工作日）。 — 年休假自每年 1