考勤机管理制度.docVIP

考勤管理制度 考勤机使用时间 上午8：20之前进门刷卡 下午或晚上下班时出门刷卡 注：中午12:00-13:00或下午5:30-6:30休息时间进出公司者必须刷卡 上班时间请假者必须刷卡方可进、出公司 一、目的 为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工。 三、考勤方法及考勤效用 3.1 公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤机为主，考勤表记录作为辅助。考勤表由生产部进行填写登记。 3.2 员工每天至少需打卡2次，打卡时间为上午的上班时间及下午或晚上的下班时间。 四、员工考勤标准、纪律 4.1员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。 4.2 迟到5分钟以内的，作警告1次处理。迟到5分钟以上20分钟以内、早退20分钟以内，作迟到、早退1次处理，20分钟后作迟到、早退2次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时（一天内）作旷工一天处理。迟到、早退每次罚款20元；旷工半天罚款50元；旷工1天，除不计发其旷工当天工资外，还将扣除等同于当天工资的金额，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工2天（含）以上或全年旷工累计达7天（含）以上者按自动离职处理。自动离职不计发当时所有未发放的工资。 4.3 因特殊情况漏打卡，应及时到考勤处说明情况，由考勤人员及时在书面考勤表中批注，并通知企管部。 4.4 如考勤机不能识别或不能正常运行，要第一时间通知企管部并采取措施，否则视为未出勤。 五、请假 5.1 员工因事、病请假的，必须提前一天书面申请，填写请假单，待审批后方可休假。若遇特殊情况，应在两小时以内电话通知本部门部门长，并在上班当日补办手续。事假期间不予发放工资。除突发事件或疾病可由家属或同事代办请假手续外，其他情况均须本人办理。未按规定办理请假手续的，视作旷工处理。 5.2 员工休假不能按时返回公司，必须事先征得相关主管领导同意，返回公司后应在1 个工作日内办理有关续假手续，不办理续假手续或续假未获批准的，视作旷工处理。 5.3 请假的员工，休假完毕返回公司上班当天，应立即到车间考勤人员处和企管部进行销假，否则以未返回工作岗位处理。 5.4 病假：员工本人如因病需休班，须持二级以上医院的证明，办理病休手续后方可休假，否则视为旷工。 5.5 休假前必须将本岗位的工作交接妥当。休假期间如无特殊情况，应将通讯工具保持开启状态，并留下其他联系电话，以备紧急状况时沟通联系。 5.6 旷工二日以上（含二日）视为自动离职。 5.7 请假审批：请假三天以下的，由所属部门长签字，生产部经理签字，企管部审核上报，分管副总批准；三天以上（含三天）由所属部门长签字，生产部经理签字，企管部审核，分管经理审批上报，总经理批准。 5.8 所有请假单审批结束后均应交企管部进行备案。 5.9 如员工无出门证或请假条离厂，门卫私自放行，则发现一次扣罚门卫当天工资。 5.10不按规定审批或弄虚作假的扣罚当事人及相关责任人当月工资10%。 六、其他 6.1 员工非正常时间下班或临时出厂，必须持有部门主管核准的请假条或出门证，提交到门卫，否则门卫有权拒绝放行。强行出厂或其它理由出厂，一律按早退处理。 6.2 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。 6.3 考勤机如有人为损坏，按价赔偿！ 七、本制度从公布之日起生效。