考勤及福利管理办法.pdfVIP

考勤及福利管理办法 为了工作秩序，保证工作顺利开展，现将迟到、早退等作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后 1-10 分钟以内刷卡到岗者为迟到，30 分钟以后刷卡到 岗者按旷工半天处理。 2、早退定义:下班时间前提前 1-30 分钟下班者为早退，下班时间前提前 30 分钟 以上下班者，按旷工半天处理。 3、忘打卡：上、下班期间未按照要求进行指纹打卡。 4、脱岗：工作时间离开工作岗位 15 分钟以上按脱岗处理，离开 30 分钟以上按 旷工半天处理。 3、对迟到、早退、忘打卡、脱岗的处理： （1）迟到、早退 1-10 分钟的，每次扣 50 元（管理和销售岗位）；每次扣 20 元（其他岗位）。 （2）迟到、早退 11-29 分钟的，扣款 100 元（管理和销售岗位）；每次扣 50 元（其他岗位）。 （3）迟到、早退 30 分钟以上的，扣款 150 元（管理和销售岗位）；每次扣 100 元（其他岗位）。 （4）第一、二次迟到按照以上标准进行扣款，第三次及以上迟到在以上标准上 累加一倍。 O2 i0 `4 @0 P8 L 4、无正当理由不刷卡者，一次扣款 100 元。 5、工作期间脱岗的，30 分钟以内每次扣 100 元，超过 30 分钟扣款 150 元。 6、旷工的处理： （1）旷工期间劳动报酬按照三倍工资在当月工资中扣发，同时涉及的其他 福利待遇不予发放； (2)连续旷工超过3个工作日（含），或一年内累计旷工超过5个工作日（含）， 作严重违纪处理，公司将与之即时解除雇佣协议，不给予任何经济补偿； (3)一个月旷工三次以上者（含），予以辞退。发放旷工当月上班工资，另 无其他补偿。 7、请假 7.1、病假 所有病假均须及时向直接领导请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负 责人，并及时补交县级以上医院（社区医院）的病假证明。病假按照 1:0.5 扣除 薪资（上一休一按照 1:1 扣除薪资），无病假证明一律视为事假。 7.2、事假 员工因事请假需提前一个工作日填写请假条，员工请假半天、或临时小时假， 由部门主管（店长）批准；一天及以上假期，员工必须上报人力资源部核认，若 未获批准擅自离岗者，将做旷工计算。员工事假原则上每月不得超过两天（上一 休一不得超过一天），超过部分按照 1:1.5 倍扣除薪资。全年事假累计不得超过 十天（含十天），超过将取消年假。全年事假累计超过十五天（含十五天）取消 年终奖。 8、假期 8.1 婚假 经公司试用合格转正的员工，达到法定结婚年龄，本人结婚享有三天婚假， 需向人力资源部提供结婚证明。 8.2 丧假 员工的直系亲属（父母、子女或配偶 ）死亡，丧假五天，员工的三代 以内旁系 亲属（祖父母、兄弟姐妹）死亡，丧假三天。 8.3 产假 女员工产假九十八天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天；多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 男员工配偶生育，可获陪产假五天。 已婚女员工怀孕 42 天以上流产时，享有产假十五天。 已婚女员工做人流，依法享有 15 天休假，若 1 年内做两次人工流产，其中一 次按事假。 8.4 年假 年假为福利性假期，我公司所有任职 一年的正式员工均有机会享有带薪年假。 年假规定：员工从入职当日起工龄 一年，每年可享有 5 天的年假，最多可分两 次休完，并限当年使用假期，不累计到次年。 凡有下列情形之一者，不得申请年度休假： 试用期员工及服务年限未 一年的员工； 全年度申请事假超过十日者； 年度病假休假超过十五日者； 年度已休产假者； 前一年度曾有旷工记录者。 年假不得与元旦、清 明、五一、端午、中秋、国庆、春节假日合并休假。 9 全勤 月度无迟到、早退、病、事假、旷工视为全勤 。 以下情况扣除全勤奖： 旷工 月度迟到、早退、忘打卡合计 3 次以上 月度事假两天及以上（上一休一的月度事假一天及以上） 月度病假三天及以上（上一休一的月度病假两天及以上） 以上考勤管理均适用于所有员工的正常出勤、开会、培训、学习等。 10