考勤和休假管理暂行办法(办公室修改).docVIP

考勤和休假管理办法（暂行） 为加强职工管理，严肃劳动纪律，建立良好工作秩序，保障公司各项工作顺利开展，现根据国家有关规定和《***》，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。 一、适用范围 本办法适用于公司全体职工。 二、工作时间 （一）公司实行每周5天标准工作日制度。 （二）日工作时间如下： 上午 下午 夏时令 8:30-12：00 14:30-17:30 冬时令 8:30-12：00 13:30-17:30 三、考勤管理及程序 （一）以部门为考勤单位，各设1名考勤员负责本部门日常考勤工作。每月28日至次月27日为1个考勤周期，考勤员在每月28日前将本部门的考勤记录表报办公室。 （二）办公室负责考勤管理，审核、汇总各部门的考勤记录。 （三）办公室每月30日前将考勤汇总表报送财务部。 四、考勤记录 考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假（医疗期）、婚假、丧假、产假、哺乳假和年休假等内容。缺勤记录应附相应请销假审批单（附件1）和有关证明材料。 五、请销假程序 （一）职工请假必须填写“请销假审批单”，经批准方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应通过电话或其它方式征得相关领导同意后方可休假，事后及时补办请假手续。 （二）职工返岗及时办理销假手续。不能按期返岗的，应提前办理续假手续，经批准方可续假。 （三）批假管理权限 1.一般职工和部门副职连续请假2天，由部门负责人审批；2天以上的，经部门负责人同意后报分管副总经理审批。 2.部门正职连续请假2天，由分管副总经理审批；2天以上的，经分管副总经理报总经理审批。 3.副总经理请假由总经理审批。 4.总经理请假由董事长审批。 5.董事长请假需报中心领导批准。 六、迟到和早退 （一）非因公未按上班时间到岗的视为迟到，非因公未按下班时间离岗的视为早退。 （二）迟到或早退一次扣罚50元。 七、旷工 （一）职工出现下列情形的，按旷工处理： 1.迟到或早退30分钟以上的，计旷工半天；2小时以上的计旷工一天。 2.考勤周期内累计迟到或早退30分钟以内的，每三次计旷工一天。 3.未按规定办理请假(续假)手续、或请假(续假)未准，不按时到岗的，按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。 4.不服从工作安排、不按期报到上岗的，按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。 5.其他应按旷工处理的。 （二）每旷工一天扣发本人当月半月工资。 （三）连续旷工两天或年度内累计旷工三天者，公司将予以解除劳动合同。 八、事假 （一）确有特殊原因必须请事假的，按规定办理请假手续。 （二）职工请事假原则上全年累计不得超过5天。 （三）事假扣减本人日均应发工资，公式如下： 扣减工资=应发工资÷21.75 ×事假天数 （四）事假不包括公休日及法定节假日。 九、一般病假及医疗期 （一）职工因患病不能坚持正常工作的，应持本地医疗保险定点医院开具的诊断证明（急诊可凭就诊医疗机构诊断证明）请病假，经批准后方可休假。 （二）职工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院治疗或在家休养的，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，按照劳部发［1994］479号文件规定给予一定期限的医疗期。职工应持本地医疗保险定点医院开具的诊断证明申请医疗期，经批准后方可休假。 （三）医疗期满后，公司可根据工作需要调整其工作岗位。对于期满后仍不能到岗工作或不服从公司安排的，公司视情况可以解除劳动合同。 （四）职工为了休病假或医疗期而开假证明和小病重养者，一经查明,解除其劳动合同。 （五）病假扣减本人日均应发工资，公式如下： 扣减工资=应发工资÷21.75 ×病假天数 （六）职工休医疗期内，月工资执行应发工资的80%，但不低于石家庄市最低工资标准。医疗期间，职工不享受绩效工资。 （七）职工每年可享受3天（可累计）带薪病假，即该病假不扣减工资。 （八）一般病假不包括公休日及法定节假日，医疗期包括公休日及法定节假日。 十、婚假 （一）职工按法定结婚年龄结婚，凭当地政府部门开具的结婚证明，可休婚假3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁视为晚婚，可奖励15天婚假。 （二）再婚职工可享受法定婚假，不享受晚婚假。 （三）职工需提前15天提出申请，原则上一次性连续休假。 （四）婚假不包括公休日和法定节假日。 （五）职工婚假期间享受正常薪资待遇。 十一、丧假 （一）正式职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可给予3天丧假。 （二）丧假不包括公休日和法定节假日。 （三）职工丧假期间享受正常薪资待遇。 十二、产假和哺乳假 （一）孕产期假 1.女职工产假为98天，晚育（女24周岁以上）奖励产假45天，并给予男方护理假10天。分娩时如遇有难产或双胎，凭医院证明增加产假15天。 2.女职工怀孕不满4个月流产时，产假为15天；怀孕满4个月以上流产时，产假为