考勤管理制度7166241521.docVIP

目的 为了加强员工的劳动考勤管理，创造紧张而有秩序的工作环境，树立良好企业形象，特制订本制度。 范围 公司所有员工皆受本程序文件制约。 职责 综合部：负责监督员工考勤打卡，每月定期向财务部报送考勤数据； 财务部：根据综合部提交的考勤数据最终核实员工应发工资金额。 流程 作息时间及相关规定 公司作息时间为 冬季：上午：9:00—12:00，下午13:00—17:30 夏季：上午：9:00—12:00，下午13:30—18:00 工作制 公司总部 公司总部实行每天7.5小时工作日制度，实行每周5天工作周制度，周工作时间为37.5小时。 生产部 生产部实行计件工资制，不按标准工作时间考核。 休假 公司休假遵照国家法定假日相关规定。 考勤 公司所有员工均需在考勤之列，驻外销售人员考勤办法由销售部另行制订考勤办法。 考勤办法 公司考勤实行上下班打卡登记制度； 正常工作时间考勤打卡分两次，上下班打卡各一次。 考勤管理 迟到 上班时间无故迟到5分钟以上30分钟以内记迟到一次； 无故迟到30分钟以上4小时以内记旷工半日。 早退 下班时间无故提前5分钟以上30分钟以内离开公司记早退一次； 无故早退30分钟以上视旷工半天； 请假 因故需要晚到办公室必须在上班前电话请示部门经理，征得部门经理同意后还应告知综合部考勤管理人员； 部门经理应请示主管领导； 因事需要早退或出差离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡并通知综合部考勤管理人员后方能离开公司； 员工上班时间因私事外出必须向所在部门经理请假，并在综合部备案（详见假类管理程序）。 罚则 当日忘记打卡而确实上岗者，按照迟到处理； 出现代替他人打卡现象，代人打卡者与持卡者同记旷工1天； 员工工作时间外出必须向所在部门经理或部门考勤负责人申明外出原因，否则按照私自外出处理； 上班期间私自外出，一经发现按旷工处理。 以上情况一经认定为严重违反公司规定者，即时解除劳动合同。 全勤 季度全勤，绩效考核加5分。 处罚事由 处罚标准 备注 迟到 每月2次以下（含2次） 免予处罚 由综合部通知部门，由部门主管/经理负责口头教育 每月2-5次（含5次） 当月绩效考核扣分 每迟到1次扣1分 每月5-10次（不含10次） 当月绩效考核扣分 每迟到1次扣2分 每月10次以上（含10次） 当月绩效考核扣分 为严重违反公司规定的行为，根据相关规定处理 早退 每月2次以下（含2次） 免予处罚 由综合部负责口头教育 每月2-5次（含5次） 当月绩效考核扣分 每迟到1次扣1分 每月5-10次（不含10次） 当月绩效考核扣分 每早退1次扣2分，无故迟到10次以上视为严重违反公司规定 每月10次以上（含10次） 当月绩效考核扣分 为严重违反公司规定的行为，根据相关规定处理 迟到、早退不能分别计算，即：当月累计迟到及早退合计次数在2次以下方能免予处罚 旷工 半日 扣发工资＝（工资总额－绩效工资）/月标准工作日/2； 当月绩效考核扣分 即：无故旷工半天，扣发半日工资； 旷工半日当月绩效考核扣2分。 一日 扣发工资＝（工资总额－绩效工资）/月标准工作日 当月绩效考核扣分 即：无故旷工1天，扣发1日工资 旷工1日当月绩效考核扣3分 月累计旷工3日 以上（不含3日） 扣发工资＝（工资总额－绩效工资）/月标准工作日×n 当月绩效考核扣分 即：无故旷工n天，扣发n日工资 旷工n日当月绩效考核扣n×4分 月连续旷工3日以上（不含3日） 扣发工资＝（工资总额－绩效工资）/月标准工作日×n 即：无故旷工n天，扣发n日工资 连续旷工n日当月绩效考核扣n×8分 月连续旷工3天以上或累计5天以上 扣发工资＝（工资总额－绩效工资）/月标准工作日×n 视为严重违反公司规定 相关文件