考勤管理制度-上传.docxVIP

PAGE 5 考勤管理制度 一、考勤管理 1、作息时间 公司实行每天8小时，每周40小时工作制；作息时间为： （a）工作日：周一至周五； （b）休息日：周六、周日； （c）工作时间：9:00至18:00，每天8小时工作。 （d）法定节假日：按国家统一规定的当年休假计划执行。 2、考勤规定 1）公司实行指纹考勤，并以此作为工资计算的依据。员工每天上、下班需记录考勤，每日共计2次。无考勤记录或当日考勤记录不全，且在无正规医院病假条的情况下按照事假或旷工处理。 2）员工因公外出，应填写《外出记录单》向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间未经允许外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年累计超过3次（含3次）予以除名处理。审批后的《外出记录单》要及时交至行政人事部。 3）行政人事部每月1日至3日向各部门主管统计上月的考勤情况。 4）员工可在每月4日至5日查阅本人上月考勤情况并提出疑议，如发现漏考勤现象，须本人提出书面申请并经部门主管证明后方可给予补登。在领取工资日对本人上月考勤情况持有疑议时，公司不再进行考勤变更处理。 3、迟到、早退及旷工 1）迟到 （1）按月统计，不论迟到时间多少，每一次均记迟到一次，累计3次以上（不含3次）者，开始累记惩罚。 （2）迟到在5分钟以内的，累计惩罚每次扣20元。 （3）迟到在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣30元。 （4）迟到超过30分钟、4小时以内的，每次另按半天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 （5）迟到（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除绩效工资50%。 2）早退 （1）按月统计，不论早退时间多少，每一次均记早退一次并开始累记惩罚； （2）早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣30元； （3）早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； （4）早退在30分钟以上、4小时以内的，每次另按半天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 （5）早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 （6）早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除绩效工资50%。 3）旷工 凡发生下列情况均以旷工处理。 （1）用不当手段骗取、涂改，伪造休假证明。 （2）未请假或请假未批准，擅自脱岗、离岗。 （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗。 （4）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作。 （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。 （6）迟到或早退达到矿工标准。 （7）旷工的处罚： （a）每旷工0.5个工作日，扣除1天基本工资。 （b）旷工一天者，停发当月全部奖金或绩效工资，并扣发2天的基本工资、岗位工资。 （c）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月岗位工资，并扣发相对应旷工天数的双倍基本工资，公司会解除劳动合同而不支付经济补偿。 （d）所有旷工都会被取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减。 二、请假制度 1、请假规定 （1）员工请假时，除因病或人力不可抗拒情形，需要提前3个工作日填写《请假单》，请假2天以内（含2天）必须第一时间请示部门主管，并通知行政人事部备案。请假超过3天（含3天）必须先在部门主管及副总批准的情况下，报至行政人事部备案。如遇特殊情况，不能提前请假的，需提前电话向上级主管请假，事后补办请假手续，其余非经批准不得先行离岗，否则按旷工处理。 （2）遇需要延长请假时间的情况时，须第一时间请示部门主管（如果超过部门主管的权限则需在部门主管同意的基础上向上级主管部门进行请假），获得批准后方可延长，否则根据情况由部门主管与行政人事部协商按照事假或旷工处理。 （3）员工申请请假应提前做好工作的交接，确保工作的连续性，并报至部门主管知晓。 （4）未办妥请假相关手续或假期届满仍未续假者，均按照旷工处理。 （5）请假理由不充分或工作不允许时可不准假，或缩短假期等。 （6）工作时间因工作需要外出，须先填写《外出记录单》，领导审批到行政人事部备案后方可外出。 2、病假、婚假、产假、丧假、事假、工伤假、调休假等。 （1）病假 所有病假均须及时向部门领导请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门领导，并及时补交《请假/休假申请单》。两天以上的病假，需在上班第一天补交病假条。 （a）所有病假均须及时向部门经理请假。 （b）如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假单》。 （c）三天（含三天）的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交