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文件名称 考勤管理制度 文件编号 HR-01 版 本 号 1.0 发文单位 人力资源部 核准人 实施日期 2014年9月1 日 青岛嘉家利商业发展股份有限公司 考 勤 管 理 制 度 1. 目的 为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员 工的合法权益，特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工 （因工作需要特定不考勤者除外）。 3. 考勤规定 3.1 作息时间规定： 3.1.1 a.集团总部作息时间： 根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40 小时。具体工作时间为： 周一至周五9:00—17:30 （含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00 b.超市、餐饮作息时间： 根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40 小时。 3.1.2 实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。工作具备特 殊性的，其工作时间另行规定。 3.1.3 考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作 时间需休假的必须认真履行请假手续。 3.2 考勤方式规定 3.2.1 公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用 《员工考勤表》手写签到考 勤。使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签 到”、“考勤记录”统一代之。 3.2.2 工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出 差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写 《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间， 注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部 （门店可根据实际 情况每月5 日前随出勤资料一同报人力资源部）。 3.2.3 员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50 元，一个月内 出现3 次者，公司有权对其做辞退处理。 3.2.4 指纹考勤记录或手写签到 《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写 《月度考 勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。 3.2.5 一个自然月内，允许三次因个人忘记原因未签到、考勤免于负激励，超过三次者给予负激励 10元/人 /次；因公未签到、考勤者不予负激励。无论何种原因未打卡，均需填报 《未打卡处理审批单》。 3.2.6 每月5 日前，各部门须将上月本部门原始考勤 （指纹打卡记录或 《员工考勤表》）、《月度考勤表》电 子稿及打印稿报至人力资源部；原始考勤及 《月度考勤表》打印稿均需由部门负责人签字审核。 3.3 迟到、早退规定 1 8 第 页 共 页 文件名称 考勤管理制度 文件编号 HR-01 版 本 号 1.0 发文单位 人力资源部 核准人 实施日期 2014年9月1 日 3.3.1 已到上班时间未按时到达工作岗位，迟于上班时间签到上班视为迟到；未到下班时间即签退下班， 提早退离工作岗位者视为早退。 3.3.2 员工迟到1分钟 （含）以上，30 分钟 （含）以下的按迟到处理；迟到30 分钟以上者，按旷工处理。 3.3.3 员工早退比照迟到处理。 3.3.4 由于不可抗力原因 （如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，按照实际情况进行确认后， 确定上下班考勤时间。 3.3.5 因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，员工应联系上级主管说明情况报备；此种情况不 被认为是缺勤。 3.3.6 职工因疾病或其他无可奈何的原因不得不早退时，必须向上级报告获得许可，获准离开的可按“休 点”或 “两小时”事假处理，免于负激励。 3.3.7 一个自然月内，允许三次迟到，且累计时间不超过60 分钟者免于负激励，迟