考勤管理制度2018版.docxVIP

Xxxxxxxxx公司 文件编号 A6-1/Ⅲ/13/005 版本/版次 B/1 页 码 第 PAGE 10页，共 NUMPAGES 10页 文件名称 考勤管理制度 发行日期 2014/09/01 修改日期 2015/02/05 编写 审核 批准 目的： 为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。 范围： 公司全体员工 职责： 人事行政部负责所有员工的考勤归口管理工作。? 各部门负责人为所属员工的直接管理责任人 内容 工作时间； 班别代码 工作时间 适用于部门 就餐时间 备 注 白班1 8:00--17:30 公司所有部门 (业务部、采购部周一) 1小时 提前15分钟召开班前会或早操 白班2 8:30—17:30 业务部、采购部周二至六 1小时 提前10分钟召开班前会 白班3 10:00—20:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 白班4 9:00—19:00 生产部、行政部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班1 12:30—22:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班2 13:30—23:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班1 17:30—3:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班2 23:00—8:00 生产部 0.5小时 提前10分钟召开班前会 夜转白 12:30—17:30 生产部 提前10分钟召开班前会 各科负责排班人员要根据实际上班时间选择班次，班次选择不正确导致数据错误每次记排班负责人申诫一次； 各科必须按照以上9个班次执行，私自建立班次未经人事行政部批准，每次记部门科长小过一次。 打卡管理流程 免打卡申请流程 至考勤人员备案员工填写《员工免打卡申请表》人事行政部审核权限人批准 至考勤人员备案 员工填写《员工免打卡申请表》 人事行政部审核 权限人批准 备注： 《员工免打卡申请表》用沟通联络函代替； 经总经理批准，公司副总经理可以直接免于打卡；因工作需要经常外出（平均一个月三分之一以上的时间不在办公室上下班）的员工，可按流程申请免打卡； 人事行政部根据工作性质审核免打卡的必须性，报总经理批准； 副总经理级以下免打卡员工，在每月30日前汇总本人本月所有假期，经部门主管审批后，报人事行政部备案；若发生漏报、不报情况，人事行政部经核实后，有权取消该员工免打卡。 打卡申请流程 员工入职当日申请办理打卡指纹采集财务按照ERP数据核算工资由人事专员带领员工到前台，由前台采集指纹，按照《考勤制度》进行处罚。部门负责人签字确认。员工每天执行上下班打卡人事考勤人员核对漏打卡、迟到、早退统计，并进行审批有漏打卡或指纹无效的员工填写《漏 员工入职当日申请办理打卡指纹采集 财务按照ERP数据核算工资 由人事专员带领员工到前台，由前台采集指纹， 按照《考勤制度》进行处罚。部门负责人签字确认。 员工每天执行 上下班打卡 人事考勤人员核对漏打卡、迟到、早退统计，并进行审批 有漏打卡或指纹无 效的员工填写《漏 打卡登记表》 部门负责人审核并在ERP中填写“未打卡签单” 部门负责人审核并在ERP中填写“未打卡签单” 备注： 项目 是否扣全勤 说 明 迟到 是 迟到时间15分钟每次记申诫；迟到时间≥15分钟＜30分钟每次记小过；迟到时间≥30分钟每次记大过一次并扣除小时工资； 早退 是 早退时间15分钟每次记申诫；早退时间≥15分钟＜30分钟每次记小过；早退时间≥30分钟每次记大过一次并扣除小时工资； 旷工 是 连续4小时以上不在工作岗位，不请假、不打卡、不按照流程请假和请假未批准。每次记大过一次并扣除3倍小时工资； 漏打卡 是 每月漏打卡从第3次开始，每次记申诫一次 忘记打卡 是 忘打卡必须在24小时内及时内填写漏打卡登记表并有证明人，报部门负责人（科长/队长）审核，审核通过部门负责人及时在ERP中及时填写“未打卡签单”，24小时内未办理补签卡部门负责人每次记申诫。 代打卡 是 本人和代人打卡者同时给予记大过处罚并扣3天工时工资。 假期管理流程 事假流程 至考勤人员处销假部门权限人批准员工填写《请假条》交考勤人员处备案 至考勤人员处销假 部门权限人批准 员工填写《请假条》 交考勤人员处备案 备注： 办理私事请假每月不得超过1.24天； 员工办理私事请假（事假）超过15天（不含15天）的，不能确定具体时间，但双方都愿意继续合作的,按照劳动合同中止处理，具体按照《员工劳动合同中止管理规定》办理手续； 员工请事假离岗前必须提交书面的《请假条》，经最终审批权限人批准后交人事行政部备案，《请假条》不按照逐级审批视为无效《请假条》； 办理私事请假超过1.24天调休双休日上班时间或平日加班时间，调休时间不够