考勤管理制度2010版.pdfVIP

公司考勤管理制度 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、福利等待遇的主要依据， 所有人员都必须予以高度重视。本制度规定了公司员工的考勤管理办法、休假手 续等，适用于除总经理以外的公司全体员工。 1.0 工作制 1.1 对采用固定工时制的员工，本公司一般实行每周五天工作制，每天工作时间为上午 8:30 至下午17:30，中午12:00-13:00 为员工午餐休息时间。 1.2 公司管理层、外勤、部分值班人员、销售人员、司机、仓库人员等因工作性质需机动作业 的工作岗位的员工，执行不定时工作制工时制，即每周工作5天，如公司需要该等员工 到公司，则该等员工须无条件服从安排。 1.3 上海公司的员工上下班采用刷卡方式，刷卡时间自动记录在考勤系统中；各分公司、办事 处及仓库的同事由专人负责记录考勤。 2.0 日常管理 2.1 日常管理部门 考勤记录的统计与考核工作由人力资源部负责。负责人每月统计请假卡、系统等考勤记 录，员工应保证请假卡记录的真实完整性，考勤负责人对考勤情况进行汇总后交部门经 理审核，并作为结算工资和考察员工工作态度的依据。 2.2 请假管理 2.2.1 员工请病假、事假、年休假、产假、计划生育假、哺乳假、婚假、丧假、工伤假等假均 应事先由直属上司和部门经理认可，连续三天及以上假期还需由总经理核准；部门经理 及以上职级的员工请假，一律由总经理核准。请假员工必须亲自在请假卡中作相应的记 录，无记录或者无相应领导签字同意的作旷工或旷课处理。 2.2.2 由于突发情况确实不能事先请假的，也应立即用电话、电报、邮件、带口信等方式向相 应领导请假，复工当日补办请假手续。 2.2.3 假满需延长假期的，也应按上述规定提前办理续假手续。 2.2.4 旷工旷课期间停发劳动报酬。 2.3 外出及出差 2.3.1 除已经提供周计划表的市场部、销售部以及设备人员外，其他人员外出必须到前台进行 外出登记；如市场部、销售部以及设备人员实际外出情况发生变更的，应提前调整周计 划表或到前台进行外出登记。如没有登记或没有提供周计划表而擅自外出的，以及登记 内容或周计划表内容与实际外出情况不符的，均作旷工处理。 2.3.2 市场部人员、销售人员、设备人员及其他部门员工异地出差，须经其直属上司和部门经 理批准；部门经理及以上职级的员工异地出差，须经总经理批准。 2.3.3 人力资源部将不定期对外出登记薄上记载的内容及周计划表执行情况进行抽查核实。 3.0 休假及缺勤管理 3.1迟到、早退、私事外出 3.1.1 公司上班时间是8：30，自8：31 起视作迟到；迟到或早退半小时以上、1 小时以内的 按0.5 天事假计，超过 1 小时的视为旷工。工作时间离岗并且没有请假的，1 小时以内 的视为0.5 天事假，超过1 小时的视为旷工。 3.1.2 培训期间的迟到、早退及私事外出的，比照上述3.1.1 规定执行。 3.1.3 乘公交车、地铁等公共交通者，因车辆出交通事故或机械事故，遇狂风暴雨大雾大雪等 自然灾害或其他不可抗拒因素，持公交证明或经公司核实后，不作迟到处理。 3.2病假 3.2.1 员工患病或非因公负伤，须提供医院出具的证明，方视为病假。 3.2.2 员工遵照医嘱休息，必须及时通知公司，办理病假手续，并妥善安排工作交接。如本人 不能及时办理手续，应及时通知直属上司和人力资源部，并在复工当日提供病假证明， 否则按事假处理。 3.2.3 工作时间内外出就诊，结束后，须提供病历卡和当日挂号单复印件，按病假处理。 3.2.4 员工因病或因公负伤，如需较长时间休养，须经医院出具证明，公司将根据国家劳动保 障有关政策和规定的医疗期处理，病假复工必须由医院出具健康证明。 3.2.5 因员工本人违反劳动纪律或其他违法犯罪活动而导致病伤的，均不视为病假处理。 3.2.6 病假期间工资按固定工资的70%计算。 3.2.7 说明：上文中所提到的医院系指区级、市级医院（二、三级医院）。 3.3 事假 3.3.1 员工由于个人原因请假时，须提前办理请假手续，流程按2.2 执行。 3.3.2 员工事假期间停发劳动报酬。 3.4 带薪法定年休假 3.4.1 凡公司正式员工，满试用期者，可享受法定年休假。第一年的具体天数根据入职时间至 年底（1 月1 日-12 月31 日）的月数折合