考勤与休假管理制度[[2011]1号-001.docVIP

xxx文件 xx公司综字 [20xx]00x号 考勤与假期管理制度 总 则 目的 根据国家和西安市相关法律法规规定，为规范公司考勤与假期管理的标准和程序，更好地保障员工的福利待遇，特制定本制度。 基本原则 公司实行指纹打卡考勤管理，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤，若因各类原因不能正常出勤者，须经主管领导同意后，如实填写《请假卡》，对缺勤进行说明； 除病假外的其他所有假期，应提前1个工作日办理请假签批手续。若因紧急情况不能提前请假者，应电话及时告知主管领导，并在到岗当日内补办请假手续； 所有缺勤单位最小为0.5天，不足0.5天以0.5天计； 试用期员工请假，将依照缺勤累计天数顺延转正时间（最小单位为1天）。 适用范围 本制度适用于公司各部门。 第一章 考勤管理 工作时间 公司总部实行固定工作时间：除有特殊规定，公司员工执行此工作时间。工作时间为每周一至周五全天以及周日下午。 每日的工作时间： 销售部： 工 作 日 星期一——星期四 星期五 星期日 上 午 08：50——11：30 08：50——11：30 下 午 13：00——17：00 13：00——17：00 13：30——17：00 晚 上 18：00——20：00 （综合部人员轮流值班） 综合部、技术部、客服部、财务部： 工 作 日 星期一——星期四 星期五 星期日 上 午 09：00——11：30 09:00——11：30 下 午 13：00——18：00 13：00——18：00 13：30——17：00 晚 上 18：00——20：00 （综合部人员轮流值班） （技术部员工：下午 13：00——18：00） 证券分析师： 工 作 日 星期一——星期四 星期五 星期日 上 午 08：30——11：30 08：30——11：30 下 午 13：00——17：30 13：00——16：30 13：30——17：00 迟到及早退 上班迟到10分钟内者，且累计3次（含）以内的，不扣减当月工资； 上班迟到10分钟（含）以上，60分钟（不含）以内或累计3次以上迟到的按10元/次的标准扣除工资； 迟到1小时（含）以上，4小时（不含）以内，视为1天事假； 四、迟到 4小时（含）以上，8小时以内或未经批准早退的，视为未到岗，计旷工1天； 因公外出 因公外出需填写《外出登记》进行说明，未填写《外出登记表》视同为迟到或早退。除经过领导审批的特殊情况外，其他外出不得超过1小时，否则视为旷工。 病假 因患病产生的缺勤为病假，应填写《请假单》，病假需提供当日就医医院出具的休假证明或收费单据，如无证明，按事假计算。 病假按具体天数扣除基本工资的50%。 全年累计病假不得超过30天；住院以6周为限，如经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也无法从事公司安排的其他工作时，按照有关劳动法律、法规的规定，公司可与员工解除劳动合同； 特准病假6个月为限。 事假 因事产生的缺勤为事假。除不可抗拒的特殊情况外，1天事假需提前1天申请2 事假需提前两天申请，以此类推。审批同意后方可休假。事假期间不计发工资。 当月事假累计不得超过三天（含），全年累计不得超过20天（含）。事假需报部门 经理审批后交人事行政助理处备档。否则视为旷工。（备注：超过三天必须经总经理特批。各部门主任无权审批三天以上事假，如主任违规审批三天以上事假，一次扣款50元。销售助理对于请假员工超过三天的应予以提醒。） 出差 工作需要需出差者，需提前填写出差申请，经总经理审批并交人事行政助理处备案后方可出差。 旷工 未经批准不上班视为旷工；部门负责人发现员工旷工后应及时通知综合管理部。旷工一天扣除三天基本工资，旷工累计三天者予以开除。连续三天旷工者以自离论处（开除、自离的不予以发放当月工资） 违反考勤纪律处罚 代打卡（签到）、制作虚假《请假卡》及考勤记录是违反诚信原则的行为，代人签到及托人签到的员工、制作虚假《请假卡》及考勤记录的员工一旦发现并确认属实，将处以通报批评处分，并处罚款200元； 打卡后，占用工作时间从事其他非工作活动的，视严重性给予相应处罚；对于情节严重者，公司将依照《员工奖惩制度》中相关规定处理； 忘记打卡，视为迟到或早退处理，三次以内（含3次）能及时填写未打卡申明单的免于处罚，累计3次以上的每次扣宽10元；未作说明的缺勤，一律以旷工计算。（备注：核算时间以实际打卡时间为准。） 第二章 休假管理 法定假期 元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋、妇女节（妇女享有半日）为国家规定的法定假日。每个假期前公司将根据国家规定，发布法定假日的放假通知。 带薪年假 员工入司满一年的，可享受年假。法定工龄已满1年不满10年且公司工