考勤与休假管理制度N104-04(已发文).docVIP

第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 6 页 考勤与休假管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范企业用工制度，根据国家劳动政策法规实施相关要求，经公司领导、工会及职代会审议，特制定本管理制度。 第二条 本制度适用于公司的所有正式员工。 第二章 考勤规定 第三条 公司实行标准工时制、综合计时工作制和不定时工作制三种工作时制。年薪制人员、业务岗位及特殊岗位人员（比如仓储、保安、维修人员）实行不定时工作制，以完成工作任务为前提。 第四条 公司提倡日事日毕的工作要求，工作时间作为尽职考核的依据。部分季节性强、班次调整频繁的岗位经工会协商一致后可实行综合计时工作制，按季度核算工作时间。 第五条 公司员工应严格遵守作息制度，具体作息时间根据参照季节变换时公司的调整通知。公司如因工作需要，例如履行合同交货期而突击赶工等情况，经与工会和劳动者协商后在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但具有以下原因之一者员工可申请不加班： （一）怀孕、哺乳期内的女工； （二）其他特殊原因经证实确实不宜加班工作的。 第六条 公司员工实行昼夜轮班制者，其工作班次由公司安排轮班次序，如员工因事需临时调换班次，必须是同样工种的操作工，并征得部门负责人同意后方可调班。 第七条 员工超过上班时间未到岗者视为迟到，员工下班刷卡比规定时间提前者视为早退，迟到/早退0.5小时以内，扣款10元，超过半小时，均作旷工半日处理。 第八条 工作时间未经领导批准离开岗位造成工作迟滞者视为擅离职守，1个小时以内，扣款20元，超过1个小时，作旷工半日处理。当月累计有三天出现迟到、早退、擅离职守现象后，自第四日发生迟到、早退、擅离职守情况起，当日按旷工半日处理，依此类推。 第九条 员工有以下情况之一者视为旷工。连续旷工三天，月累计旷工五天，年累计旷工超过八天，除进行相应考勤扣款外，视为严重违纪行为，公司有权给予辞退且不作任何补偿。旷工以半天为最小计算单位，每旷工半天扣款标准为100元，依此类推。 （一）未经批准，不上班者； （二）上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者； （三）当月累计三天出现迟到、早退现象后，超过3天的部分； （四）全天无打卡记录，且无备案； （五）提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。 第十条 公司全体员工必须每天上下班考勤，如果不考勤每次扣款1元。 第十一条 委托他人或帮他人伪造考勤记录者，第一次扣款200元，第二次扣款300元，12个月内累计三次视为严重违纪，公司予以解除劳动合同处理。 第三章 休假规定 第十二条 病假 （一）员工非因公负伤或患病需要治疗休养的可申请病假；病假最小申请单位为半天； （二）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，最迟应于休假当日班前1小时内通过电话向部门主管请假，并在到岗后2日内填写《员工请假（调休）单》，并须附相关凭证（挂号单、病历、医药费收据、休假证明），经主管领导签批后，交人事部门备案。 第十三条 事假 （一）员工因私不能出勤，可申请事假。请事假应事先填写《员工请假（调休）单》，经主管领导签批后，报人事部门备案； （二）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理； （三）如确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日班前一小时内向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天（如须延长参照延假规定），到岗后2日内应补办相关请假手续； （四）员工一年内请事假累计不得超过30天，事假最小申请单位为半天。 第十四条 请假审批权限规定 类别 审批权限 部门领导 分管副总 常务副总 总经理 事假 ≦3天 4~6天 7~15天 15天以上 病假 ≦3天 4~14天 15~31天 1个月以上 （一）各级管理人员请假需事先安排好职务代理人，并办好工作代理移交，否则主管领导不得批准其请假；若确因情况紧急而未能事先办理请假手续的，主管领导应另行派员代理； （二）确因特殊原因，员工需要延假应于原请假期限届满前向主管领导办理续假手续，获得批准后，方可延假；员工延假或提前返回公司上班应于上班后2个工作日内，重新填写《员工请假（调休）单》，并交门卫及人事部门备案； （三）凡请假超过规定的天数，超出部分按事假处理，超出事假规定天数的部分作旷工处理； （四）员工请假时应于事前以书面形式说明请假理由、日数、类别，并办妥请假手续方可离开岗位，但遇有急病或紧急事故得委托同事、家属、亲友以电话等报告主管领导代为办理，主管领导接到下属请假单时，应及时处理，并给予下属明确答复。 （五）员工应当以工作任务为先，不要轻易请假，主管领导在审批请假申请时，亦应在方便员工的同时，考虑公司生产经营工作需要，如当时员工确实不能离开岗位，应与员工另行协商解决办法。