考勤制度管理实施办法.docxVIP

考勤制度管理实施办法 第一章 考勤管理 ?第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各部门（分公司）必须认真贯彻并重视。 ?公司的考勤管理由综合办公室负责，各部（分公司）的考勤管理统一由专人负责，逐日进行电子记载考勤，条例如下： ?1、公司规定下列日期为法定休假：元旦（元月一日）一天，春节（正月初一至初三）三天，清明节一天，端午节一天，国际劳动节（五月一日）一天，国庆节（十月一日至三日）三天，中秋节一天； ?2、每星期的星期六、日为企业的公休日，上班时间为八小时制； ?3、上班时间：早上9:00-12:00，下午1:30-6:00。（其中半小时为用午餐时间） ?4、上班时间必须佩带工号牌，如发现一次未带，扣当月工资50元，当月发现两次未带，扣当月工资100元并对其进行行政处分一次，对屡教不改者停止其一切工作； ?5、上下班迟到或早退每1分钟扣当月工资的1.00元（以次类推），当月迟到及早退时间累计120分钟，以旷工半天计算，当月累计旷工二天，年累计旷工五天者公司作除名处理； ?6、工作时间外出办事必须由本人填写外出单，写明外出时间、去向、何事、预计返回时间，获得部门经理批准后方可外出，部门领导不在时，可由综合办公室代理暂批，回后立即补齐手续，外出人员均应在下班时返回公司考勤。 ?7、未经部门经理或有关部门允许，私自外出作旷工处理。 ?第二条 考勤员职责 ?1、按规定认真、及时、正确地记载考勤； ?2、如实反映公司考勤中的问题； ?3、妥善保管、存档各种休假、外出（公出、私出）凭证； ?4、及时汇总考勤结果上报。 ?第三条 记载考勤统一标准符号 ?出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假 +、丧假 ±、公伤假 ＃。 ?因公出差凭总经理批准单，当天内在大市区内因公出差凭部门经理批准单，三天（含三天）以上在大市区内因公出差凭主管副总经理批准单，存假调休由部门经理同意，主管副总批准方可准许。 ?第四条 当月考勤汇总应在每月的1日上午10时前交公司综合办公室审核，当天送达财务部门并公布。 第二章? 各种假期 ?第五条 事假 ?1、员工遇事必须由本人亲自办理请假手续，应事先请假，获准后方可离岗，遇急事不能事先请假的，可用电话、电报、传真、书信、带口信等方式请假。假满上班时应提前补办手续或补办续假手续； ?2、员工请假一天由部门经理审批，二天以上由主管副总审批，部门经理请假由主管副总经理批准，当月请假二天者扣除50%全勤奖，当月请假三天者扣除100%全勤奖，当年累计请假10天者，取消年终一切的分配奖项； ?3、经部门经理同意，主管副总经理批准，可以用加班调休的方式进行补足事假，确保当月出勤达到公司出勤标准； ?4、员工请假时由部门经理和本人排好自己的工作，因请假而耽误工作进度，请假人和其准假的直接领导负有责任，公司将予以追究。 ?第六条 病假 ?1、因病或非因公受伤，凭医院病休证明，经主管部门经理确认，准予按病假，按病家条例执行； ?2、病假期间按65%计发工资，当月病假超过三天（含三天）扣除全勤奖50%，四天（含四天）扣除全勤奖100%。 第七条 公伤假 ?1、因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经综合办公室确认，可按公伤假考勤，公伤期间工资照发（但不享受各项考核奖金）； ?2、因公负伤，伤愈复发，经医疗部门确认为旧伤复发的，可按公伤对待（但不享受各项考核奖金）。 ?第八条 婚假 ?员工结婚持结婚证书，享受婚假5天，因双方不在当地宁波大市户口的，需到外地老家结婚，可酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。离婚后再婚者不得享受婚假。 ?第九条 丧假 ?员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、养父母死亡，给丧假三天，外地酌情增计路程假，假期工资照发。 第十条 产假 ?1、不符合计划生育（违反计划生育、计划外生育者）不得享受本规定，企业根据有关规定予以除名； ?2、正常产假为90天，难产、双胞胎产假为120天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 第十一条 加班、存假、调休 ?1、充分利用八小时工作时间，提高工作实际效率。严格控制加班、加点、加薪，确因工作非常紧急而必须加班、加点才能完成的，需经部门经理申请，上报公司主管副总经理批准； ?2、员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存假，每次加班时间由部门经理造册，报主管副总经理批准，提交公司综合办公室核存、备案； ?3、存假可以由员工自行调配，但不能跨年度使用。各部门（分公司）应严格存假调休的记载管理。 ?第十三条 旷工 凡下列情况均以旷工论： ?1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； ?2、未请假或请假未批准，不到单位上班； ?3、不服从工作调动，经教育仍不到岗； ?4、利用工作之便，溜之办私事者； ?5、委托代考勤及代别人考勤；