考勤与休假管理制度(1).docVIP

中维地产武汉有限公司 考勤与休假管理制度（试行） 编号：ZWDC-WH-TY-RL004 版号：A/0 页码：第 PAGE 6 页 共 6 页 PAGE 2 中维地产武汉有限公司 考勤与休假管理制度（试行） 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 考勤与休假管理制度（试行） 1 总则 1.1 目的 1.1.1 规范考勤与休假管理，保障公司各项工作的有序开展。 1.2 适用范围 1.2.1 本制度适用于中维地产武汉有限公司员工考勤与休假的管理。 1.3 职责 1.3.1 综合部负责公司员工考勤与休假工作。 2 考勤管理 2.1 上班与下班 2.1.1 员工上班应提早到达办公室，准备好当日工作所需要的文件资料等，上班时间开始准时进入工作状态。 2.1.2 需要直接到其它单位或项目现场的，事先报告直接上级。办完事务回公司应按实际到达时间签到。 2.1.3 上班时间员工不得闲逛、串岗、处理私人事务及与工作无关的事情；不得玩游戏、上网聊天或使用电话聊天；不得擅离工作岗位。以上情况一经发现，按违反工作纪律处理。 2.1.4 中午有宴请活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需要推迟时间的，应征得直接上级的同意。 2.1.5 下班时，应整理好桌面，收拾好文件资料，防止文件资料的损毁、遗失和泄露。 2.1.6 下班前不能回公司签到的，应告知直接上级或其他相关人员。 2.2 考勤记录 2.2.1 《考勤簿》由各部门负责手工填写，与考勤机上生成的考勤记录表核对后，经部门负责人审核后在次月10日前将上月《考勤簿》交综合部，请假手续附在《考勤簿》后面，不同的假期需注明清楚。 2.2.2 综合部对《考勤簿》进行核查。 2.3 迟到 2.3.1 员工上班时间迟于公司规定时间，视为迟到（不可抗拒原因除外），迟到1小时以上的视为旷工半天。 2.4 早退 2.4.1 员工未按规定办理请假手续而提前外出的，视为早退，早退1小时以上的视为旷工半天。 2.5 加班 2.5.1 员工因工作需要在法定节假日、休息日、工作日加班的，应由员工填写《加班申请单》，经部门负责人同意后交综合部、分管领导审核，总经理批准。未进行事前报批的，一律不计加班。 2.5.2 执行年薪制的高层管理人员在非法定节假日加班不另计加班工资，驾驶员因工作性质在非法定节假日加班也不另计加班工资 2.5.3 工作日和休息日加班工时首先用补休冲抵，也可冲抵事假或病假，原则上在一个月内补休完毕，因特殊原因到年底尚不能冲抵完的，则按法定节假日标准支付加班工资。 2.5.4 以下两种情况不属于加班： 员工在非工作时间参加培训； 员工因公出差，除法定节假日外，其余非工作时间不属于加班。 2.5.5 员工工作日加班至20:30为加班半天；加班至23:30为加班一天。 2.5.6 加班工资的日计算基数如下： 职 务 加班工资的日计算基数 副总及以上 400元/日 部门经理(含副经理） 300元/日 中级人员 200元/日 初级人员 100元/日 辅助人员 50元/日 2.6 旷工 2.6.1 除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工： （1）员工未经批准擅自缺勤或考勤后擅离工作岗位去向不明的； （2）员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取的假期； （3）其它任何未按审批权限报经批准或直接上级不知道原因而没有正常上班的。 3 休假与请假 3.1 休假种类 3.1.1 国家法定的节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，另女员工享有三月八日的半天假期，青年员工享有五月四日的半天假期）； 3.1.2 休息日实行五天工作制。 3.1.3 年休假 （1）员工按工作年限享受带薪年假：累计工作已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天； （2）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期； （3）每年1月份由员工填写《年休计划表》经部门负责人同意后交综合部审核，分管领导批准，方可执行。如员工因特殊原因需调整年休时间，在不影响工作的前提下，重新进行申报； （4）年休假可以集中使用，也可以分段使用，但不跨年使用； （5）年休假可冲抵事假或病假； （6）年休假期间工资与其它福利待遇照常发放； （7）员工因个人原因不休年休假的，经综合部确认后，视作自动放弃。 3.2 请假种类 3.2.1 事假 （1）员工确因特殊情况需请事假的，应在不影响工作的前提下，按公司程序申请； （2）事假一律无薪。 3.2.2 病假 （1）员工因病需在工作时间内看病时，按公司程序申请； （2）员工因病需休息时，