考勤与请假管理规定.docx

重庆宝协电子商务有限公司 考勤与请假管理规定 第一条 目 的 1、规范劳动行为，保障劳动秩序，维护劳动者权利，提高劳动效率； 2、明确考勤规范，健全请假制度，细化操作流程。 第二条 作息时间 1、公司正常工作时间为星期一至星期五，每天工作时间不超过8小时。具体考勤作息时间为： 上午：9:00——12:00 下午：13:30——17:30 2、公司作息时间确需变更时，由公司人事行政部门拟定具体方案，呈报公司总经理办公会议做出决议后，予以执行。 第三条 考 勤 1、公司使用纸质签到考勤，以纸质考勤记录作为员工的基础考勤记录。 1.1员工每天上午上班和下午下班必须亲自进行考勤登记，中午午餐休息时间无需登记； 1.2加班或轮班人员也应在开始和结束时间分别进行考勤登记，作为加班或轮班考勤认定依据； 1.3员工当日下班时忘记进行考勤登记的，应于第二天及时在《未打卡登记本》上记明原因，经由所在部门领导签字确认后，人事行政部门方可认定。但此类情况每人每月不能超过3次。具体责任如下： 1.3.1 三次（含）以内的，每次迟到按第五条迟到早退规定处理。 1.3.2 三次以上的，每出现一次按半天工资扣除； 1.4 若因公外出，当天不能回公司进行考勤登记的，必须使用软件进行外出考勤，并于第二天在《外出登记本》上记明原因后，报由所在部门领导签字确认，人事行政部门方可确认，否则可视同旷工处理。 1.5 因公不能在上班当日上午到公司进行考勤登记的，必须提前一天在《外出登记本》上记明原因，报所在部门主管领导审批同意后，人事行政部门方可确认。否则可视同旷工处理。 2、经批准出差的，应遵守出差管理规定。 2.1出差人员出差期间的考勤以批准的出差申请作为考勤核准依据； 2.2员工出差必须提前申请，如遇紧急情况不能提前申请的，必须应以口头或短信形式办理申请手续，但应自返回公司后的两个工作日内完成出差申请补办手续。否则考勤管理部门可视同事假或旷工处理； 2.3未经批准出差的，由公司根据具体情况认定处理。 3、公司免于考勤的人员名单，必须经总经理审批同意后，在人事行政部门备案。 4、公司考勤以小时作为最小考勤单位。 5、公司设立全勤奖。对于当月全勤人员给予100元奖励，随同工资一起发放。 第四条 旷工规定 1、旷工是指以下任何一种情况： 1.1员工未按规定履行请假手续不上班； 1.2员工请假未获批准而擅自离开工作岗位的时间； 1.3超过批准假期，逾期不归又未按规定补办请假手续的时间； 1.4谎报请假原因，或者涂改、伪造证明而未上班的时间； 1.5其它根据劳动法规应认定为旷工的情况。 2、旷工处理 2.1 旷工期间，公司按该员工当月标准工作时间的小时平均劳动报酬扣发双倍报酬； 2.2连续旷工3天（含）以上或者当月累计旷工超过5天的或者一年内累计旷工超过10天的，除按2.1的规定处理外，并按严重违反用人单位规章制度处理，按自动离职处理。 2.3对于旷工员工，员工所在部门领导应在查明原因后，及时沟通，必要时应进行批评教育。公司可视情况予以通报处理。 第五条 迟到/早退规定 1、迟到/早退时间在10分钟以上30分钟（含）以内的，扣款10元； 2、迟到/早退时间在30分钟以上60分钟（含）以内的，扣款20元； 3、迟到/早退时间在60分钟以上的，并提前通知相关人员的，按半天工资扣除处理。未提前通知的按旷工半天处理。 第六条 事假规定 1、申请审批 1.1请假3天（含）以内的，由所在部门领导逐级批准后，报人事行政部门备案； 1.2请假时间3天以上的，由所在部门相关领导逐级批准后，必须经公司总经理批准，并报人事行政部门备案。 2、薪资待遇规定 请事假期间工资，按实际请假天数计算扣除。 第七条 病假规定 1、申请审批 1.1请假3天（含）以内的，由所在部门相关领导逐级批准后，报人事行政部门备案； 1.2请假时间3天以上5天（含）以内的，由所在部门相关领导逐级批准后，报人事行政部门领导批准生效； 1.3请假时间5天以上的，由所在部门相关领导逐级批准后，报人事行政部门审核，呈报公司总经理批准方可生效； 2、请假要求 2.1请假时间不超过1天（含）的，可以不附医院休假证明及病历单； 2.2请假时间1天以上的，必须附医院休假证明及病历单，生病住院的必须提供住院证明。否则，按事假处理。 3、薪资待遇规定 3.1 工作年限在一年以内的员工，病假期间只享受基本工资的50%的薪资待遇，不享受各项津贴福利待遇； 3.2工作年限在一年以上五年以内的员工，病假期间只享受基本工资的70%的薪资待遇，不享受各项津贴福利待遇； 3.3工作年限在五年以上十年以内的员工，病假期间只享受基本工资的80%的薪资待遇，不享受各项津贴福利待遇； 3.4工作年限在十年以上的员工，病假期间只享受基