考勤休假管理制度(1).docx

考勤休假管理办法 第一节 总 则 为规范公司的考勤管理，严肃考勤纪律、明确请、休假程序和内容。提高整体工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本规定。 第二节 考勤管理 第一条 本制度适用于所有员工。 第二条 工作时间： ●职能端 ●市场部 ●周一至周五 ●周一至周五 ●上午：9:30—12:00 ●上午：9:30—12:00 ●下午：14:00—18：30 ●下午：14:00—17：30 第三条 指纹考勤记录为人力资源部统计考勤记录的基础依据，员工上下班一律亲自打卡，如打卡机出现故障或停电，由人力资源部安排签到。 第四条 严禁代打卡，如有违反者，一经查实，双方均按当日旷工处理。 第五条 员工在工作期间因外出未打卡或忘记打卡，需要填写《未打卡证明单》，写明未打卡原因，并由部门负责人签字确认或邮件签批，否则，未打卡相对应的上班时间将按照旷工处理。 第三节 迟到、早退及旷工 第一条 迟到：晚于规定的上班时间到岗则视为迟到。 第二条 早退：早于规定的下班时间离岗则视为早退。 迟到、早退处罚： 1. 迟到、早退15分钟以内：扣罚标准为：20元/次+全勤(绩效10%)。 2. 迟到、早退15分钟到30分钟将作为旷工0.5天处理。 3. 迟到、早退30分钟到120分钟将作为1天旷工处理。 4.当月迟到、早退合计次数次数超过5次（含5次）扣罚标准为：20元/次+全勤+全额交通补贴+全额电话补贴 5.当月迟到、早退合计次数超过8次将给予开除处分。 第三条 旷工：属于严重违纪行为，以下情况视为旷工： 因公、因私未打卡且未填写《未打卡证明单》，超过公司规定上班时间未到岗，事先没有正当理由申请说明，未办理补假手续者； 经查实工作时间内工作不满 4 个小时计旷工 1 天，工作不满 7 个小时计旷工 0.5 天； 未经批准擅自缺勤者，按照当日旷工处理； 旷工处罚： 旷工 0.5 天，扣罚当日基本工资 150%； 旷工 1 天，扣罚当日基本工资 300%； 月度内连续旷工 3 天(含 3 天)或年度累计超过 8 天（含）者，公司将予以开除处分。 第四节 请假与休假 第一条 员工假期分为法定假期、病假、事假、年休假、公假、婚假、产假、丧假、加班调休等。其中法定假期为： 每周固定休息日：周六、周日； 国家法定节假日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。节日的休假时间均按国家法规执行。 第二条 请假流程与销假 一、请假流程 所有的请假与休假均须按公司规定提前填写《请假单》并注明请假理由和请假性质； 经部门负责人或主管领导签字确认或邮件审批后由人力资源部审核，审核通过后执行； 特殊情况未能提交请假申请者，可口头或电话请假，经批准后方可休假，在假满 48 小时内须补办请假审批手续，否则为无效请假，休假天数视同旷工处理； 二、审批权限 请假员工 请假天数 审批人 报备 基层员工 3天以内 部门负责人 人力资源部 3天以上 市场部总监 人力资源部 部门负责人及以上 3天以内 总经理 人力资源部 3天以上 总经理 人力资源部 销 假 1 请假员工回公司上班后须立刻在原填写的《请假单》上进行销假说明，并按公司规定恢复考勤。未履行销假手续且无考勤记录者，视同事假处理，扣罚当日基本工资。 2 员工假满后须按时上班。如不能上班者，须至少提前一天续假（续假申请审批手续同请假手续），经上级领导批准后方可休假。对于假满，未申请续假也未上班或虽申请续假但未获批准，也未上班的员工，视同旷工处理。 第三条 加班调休 一、公司不提倡加班，但确因工作需要加班，须提前填写加班申请，经由直接领导签字确认或邮件签批、报分管副总或总经理审批后方可。 三、对于经公司批准后的加班人员，将补以加班同等时间的调休。 第四条 病 假 病假申请需出具三甲以上（含）医院有效诊断病假证明，但应提前填写《请假单》，并按公司请假规定执行； 病假扣罚标准为：当天基本薪资*病假天数+（电补+交补）/22*病假天数。 3. 病假超过2天以上按事假扣罚标准处理 事 假 员工请事假，应至少提前1天填写《请假单》并说明请假原因，按照请假流程及批准权限执行，否则，公司将按旷工处理； 事假扣罚标准：全勤+当天基本薪资*事假天数+全额电话补贴+全额交通补贴。 事假批准后，可冲抵个人当年的年假，员工须在申请中注明冲抵年假的日期与天数（用