考勤休假管理制度11.docVIP

Xszg-gl-10001 职工考勤休假管理流程草案 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页 PAGE PAGE 1 1.目的 规范员工的工作、休假、考勤、劳动纪律、请假、加班等管理，使之制度化，通过实施，提高员工的工作效率，保障企业良好的工作秩序，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于与工厂建立劳动关系的各类员工。 3.术语 无 4.引用文件 无 5.职责 5.1人力资源科是工厂考勤休假管理的归口管理部门，具体负责： 5.1.1负责考勤休假制度的制定。 5.1.2负责督促检查工厂各职能部门考勤休假制度的执行情况,并按管理权限对违反考勤休假管理制度的人员进行处理。 5.2各职能部门 5.2.1执行工厂考勤休假管理制度,建立专（兼）职考勤管理人员。 5.2.2做好考勤记录并建立台帐。 5.2.3及时上报违反工厂考勤管理制度的人员并提出处理建议。 6.休假管理 员工在遇到生病、受伤等问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。 6.1病假 6.1.1员工有病要在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或一级以上医院的诊断证明和病休证明，填写《请假条》（详见附件3），经本岗位直管领导会签，主管领导批准后，按批准的天数休息。工厂外医院开具的病休证明需经本工厂医生签署意见后有效。 6.1.2员工在工作时间看病（包括工厂内外）一次满4小时（含4小时）全月累计八小时以上者按病假处理。 6.1.3工厂医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将对当事人给予必要的纪律处分和经济处罚；同时工厂医生有责任对本厂区所有员工提供相关证明。 6.1.4员工因病、伤连续休假三个月及以上的，复工前要经医务部门鉴定，经鉴定康复者，要进行试工。病休六个月及以下的，试工期为一个月；病休六个月以上的，试工期为二个月。试工期间旧病复发的，前后假期合并计算。 6.2医疗期 6.2.1员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1个月至24个月的医疗期（详见下表）。 工作年限条件 社会工作年限 10年及以下 10年以上 本工厂工作年限 5年及以下 5年以上 5年及以下 5年以上10年及以下 10年以上15年及以下 15年以上20年及以下 20年以上 1年以上合同工 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 短期合同工 在本企业工作每满一年，给予一个月的医疗期，但最长不能超过3个月 6.2.2医疗期的计算 医疗期一个月的按三个月内累计病休时间计算；二个月的按五个月内累计病休时间计算；三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 6.2.3员工医疗期的确定 由各单位根据休假人员的假期情况及本人的工作年限情况确定并通知本人。医疗期满后不能正常工作也不能从事工厂安排的其它工作的,工厂有权按照《劳动法》与其解除劳动合同。 6.3事假 6.3.1员工请事假要事先填写《请假条》（详见附件3）,经领导批准后将假条交考勤人员，方可离开工作岗位。如遇急事，来不及事先请假时，应委托他人代请或电话请假取得同意，并于上班后一日内补办请假手续。 6.3.2员工一次请事假原则上不得超过三天，特殊情况下可续假并按权限审批。对于超过一个月的事假，各单位原则上不予以批准。 6.4工伤假 员工因工负伤或患职业病不能工作需要休息时，由所在单位会同安技部门、医务部门及当地劳动鉴定委员会共同确定并开具工伤证明，给予工伤假，休假期间可按出勤处理，但必须按工伤报告单规定日期来工厂（厂）鉴定，超过规定时间不来工厂（厂）鉴定者，按旷工处理。 6.5探亲假 6.5.1凡在本工厂工作满一年的长期合同制员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 6.5.2员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期二十天。 6.5.3员工无论因何种原因当年未能休探亲假，均不能按加班处理。 6.5.4员工探亲假可根据实际给予路程假，具体由人力资源科酌情处理。 6.5.5因工厂内部工作安排，跨市区异地工作（