考勤休假管理制度2018.4求意见稿1.docxVIP

XXXXXX电梯有限公司考勤休假管理规定 1 总则 1.1 适用范围：本规定适用于公司全体员工。 1.2 目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范。 2 权责 2.1 办公室 2.1.1 负责员工的考勤管理和监督，如：时间核对、统计、督导、记录保管。 2.2 各职能部门、各主管 2.2.1 审批所辖员工的假期，确认员工考勤异常情况。 3 工作时间 3.1 每周工作五天，每日的工作时间如下： 夏季（5月1日—9月30日） 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 冬季（10月1日—4月30日） 上午8:30—11:30 下午14:30—17:30 3.2 维保部对公司客户实行24小时服务制。其中正常工作时间针对用户需要实行定点定员保养方式，其余时间实行紧急招修服务。 4 考勤 4.1 全体员工必须在规定的时间进行一天四次的考勤签到，。 4.2 必须由本人亲自签到，不得代签到。 4.3 公司高管人员不参加签到，但同样应遵守公司考勤作息时间。 5 考勤异常管理 5.1 月考勤统计时间为每月1日起至月末最后一天，由办公室负责考勤统计核算。 5.2 超过规定上班时间30分钟签到为迟到，未到下班时间离开公司为早退。每超过10分钟罚款5元，不足10分钟按10分钟计算，累计超过30分钟按旷工处理。 5.3 代签到者，双方各扣100元工资，并予以警告处分； 5.4 因工作需要不能按时签到者，必须事先向主管领导报告，并填写具体事由。 5.5 未办理请假手续而缺勤者，按旷工处理。旷工扣双倍日工资，无故连续旷工三天以上（含三天）或一年累计旷工时间超过七天者；给予辞退或开除。 6 节假日 6.1 根据国家法定节假日安排休假。 6.2 各部门做好节假日值班安排，做好紧急招修服务。 6.3 国家法定的节假日安排员工休息不得扣发工资。 7 请假类别 7.1 事假 7.1.1 员工请假须提前一天提出申请,因特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先电话告知，上班后两天内必须办理请假手续。请事假时间从请假批准之日至销假时间止连续计算假期，如逢法定假期的扣除。 7.1.2 员工公司总经理批准。 7.1.3 连续请事假时间最长不得超过一个月，特殊情况应由部门主管向总经理批准并报办公室备案。 7.1.4 事假扣款办法：月核定 薪资标准÷月计薪天数*请事假天数。 7.2 病假 7.2.1 员工因病不能上班需要请假的须持有医保指定医院的检查报告、开具的病历或建休单，并在销假后3个工作日内上报办公室审批方可按病假处理。 7.2.2 员工每月请病假天数累计不得超过3天（含3天），每天扣病假工资20元，若超出3天，且仍有病假要求提供的证明，可按医疗期进行处理，若无法提供证明，应按事假进行处理。 7.3 医疗期 7.3.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤须停止工作治病休息的时限，包括住院治疗及出院后医院建议必须在家休养的期限。 7.3.2 员工当月患病休息三天以内的，享受病假工资待遇，三天以上的享受医疗期工资待遇，若因工负伤则按当地《工伤保险条例》执行。 7.3.3 享受医疗期待遇的员工须持有医保指定单位出具的诊断证明，且必须是基本医疗保险允许支付的诊疗项目；在家病休的需要该医院出具明确的建议休息天数，并按照公司规定提交《请假（调休）单》，方可享受医疗期待遇。 7.3.4 医疗期待遇。按当地最低工资标准的80%发放，医疗期间可享受工龄补贴、社会保险、医疗保险等福利。 7.4 年休假 员工可享受每年5天年休假，员工可根据工作情况及个人需要，可一次性休完，也可分批次休完。 7.5 婚假 员工结婚时，给予3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，根据实际需要,另外给予路程假。如果属于晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚）,可以享受婚假15天。 7.6 丧假 员工的直系亲属死亡时，给予职工3天的丧假。直系亲属包括祖父母、父母、配偶和子女。 7.7 产假 7.7.1 女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 7.7.2 女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 7.8 考勤休假管理规定内所有假别统一按半天（含半天）以上开始计算。 8 出差 员