考勤与请休假管理.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2.7 产假（三） 已婚女员工怀孕流产： 怀孕时长 流产假期 怀孕4个月以内 15天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过30天。 怀孕4个月(含)以上 42天 * 2.7 产假（四） 男员工的“产后陪护假” 类别 假期时长 已转正但入司未满一年 7天 入司已满一年或经理及以上层级人员 10天 * 2.7 产假（五） 女员工怀孕期间的特殊考勤： 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 * 2.7 产假（六） 产假期间的待遇及发放： 产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交五险一金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。 年薪人员请休产假的，其年终绩效工资将按该员工在岗时间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。 员工产假期间的基本工资，公司按应发标准的50%逐月发放，剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。 * 2.8 哺乳假 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 时间：每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。 * 2.9 丧假 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。 * 2.10 奖励休假 员工为公司做出显著贡献的，公司可视情给予2-7天的奖励休假，该奖励由公司总经理核定。 奖励休假期间，员工的工资、奖金等照常发放。员工在休假前，必须做好部门工作的交接手续。 * 2.11 请休假程序与审批（一） 无论加班调休或请假，均须事先如实详细填写《请休假申请单》，并由部门负责人审批后交人力资源部备案。 婚假、产假、哺乳假、年休假可预料的情形，需至少提前10天提出申请。其它紧急或突发情况下，须及时电话（不含手机短信及QQ）报知主管，并于返岗当日补办相关手续。 层级 请休假天数 审批权 经理以下 2日（含）以内 部门经理批准 2日以上 部门经理审核，总裁批准 经理及以上 - 总裁批准 * 2.11 请休假程序与审批（二） 未办手续或手续未获批准即擅自离岗，或假期届满未续假也未到岗者，均以旷工论处。 请假理由不充分或有碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。 * 3 相关表格一览（一） CSNL-RR-07-02(F01)加班申请单 部门 申请人 姓名 岗位 加班 时间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共计 天 个小时 加班 原因 审核/日期 批准/日期 人力资源部备案记录 * 3 相关表格一览（二） CSNL-RR-07-02(F02)请休假申请单 部门 申请人姓名 岗位 请休假类别 □年休假 □婚假 □丧假 □病假 □事假 □产前检查假 □生育产假 □陪护假 □哺乳假 □加班调休 □奖励休假 □其它： 请休假期间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共计 天 个小时 请休假原因 （如属调休，请附加班记录说明） 工作交接 情况 交接人签名： 休假期间 联系方式 地点： 电话： 审核/日期 批准/日期 人事行政部备案记录 * Thank You~ 感谢您的聆听！并请将今日培训内容带回部门告诉大家！让我们共同打造一个文明有序的办公环境！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 城市年轮制度宣讲系列 人力资源部（宣） * 关于制度 仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐·白居易 * 目录 1 2 考勤管理 ◆ 日常考勤 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 培训与