考勤休假管理规定.docVIP

XXX科技有限公司 考勤休假管理规定 总 则 1. 为了加强劳动纪律管理，保证公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。 2. 本制度适用于除总经理授权免于考勤的公司总部所有员工，外埠分支机构参照执行。 3. 用词规范：日工资是指核定的月基本工资除以21.75所得的商，精确到小数点后一位。 4. 本制度于二OO八年四月一日起实施，由综合部负责解释并监督执行。 第一部分 考勤管理 1. 作息时间 每周工作时间按国家相关规定为40小时，每周工作5天，周六和周日休息。上班时间为：8：30～17：30，午休时间为11：30～12：30。 2. 考勤内容 2.1 出勤：员工按公司规定的工作时间上下班为出勤。 2.2 迟到、早退：凡在公司规定的上班时间后到岗的为迟到；在公司规定的下班时间前离岗的为早退。 2.2.1 月累计迟到、早退4次按旷工一天计算，时间更长的可依次类推。 2.2.2 月迟到、早退超过2次的，每超过1次，罚款20元。 2.3 缺勤：迟到、早退超过30分钟两小时以内或上班时间未经许可擅自离岗外出办理私事的。 2.3.1 缺勤超过1次的，每增加1次，罚款40元。 2.4 旷工：员工无故不到岗超过两小时的为旷工；开会、学习或其他集体活动无故不参加的视为旷工。 2.4.1 每旷工1天（不足一天的按一天计算），扣罚3天工资；月累计旷工达3天，扣罚当月全部工资及奖励性质工资；连续旷工7日以上或年累计旷工15天以上者，予以除名。 2.5 出差：员工因工作需要到公司驻地所属市区以外的地方办理业务视为出差。 2.6 加班：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于突发原因或工作时间内确实不能完成的工作任务，经领导批准综合部备案后，方可视为加班。 3. 考勤管理 3.1 公司员工实行考勤机刷卡考勤。上、下班只允许本人在考勤机上考勤刷卡，他人不得替代。员工每发生一次替他人刷卡，刷卡人和被代理刷卡人均按其日工资额两倍处罚。 3.2 员工迟到或早退一次扣款20元；旷工一天按其日工资额两倍处罚，连续5天或一年内累计10天旷工者，公司有权解除劳动合同且视为违约，按合同规定的相应条款执行。 3.3 员工正常上班但因工作安排变化未能按时刷卡的，应及时记录下原因说明并在次月第一个工作日将经部门经理签字的《因故未刷卡说明》（按月统计）交综合部，否则按迟到或早退处理。 3.4 员工因故不能参加公司安排的培训时，应提前填写《请假审批单》交综合部，否则按旷工处理。 3.5 加班 3.5.1 员工需在实际加班前,把经过批准的加班申请交到综合部，收到加班申请表的综合部考勤员需要在上面签收时间，包括日期和时间。 3.5.2 公司将强制执行加班需要提前申请的做法，如果不能在规定时间提出加班申请的员工，其实际加班时间视为无效，不享受加班工资及误餐补贴。特殊情况需要临时计划加班者，应在加班后的第一个工作日内补交《加班审批单》，并由相关部门负责人要加以具体的说明。 3.5.3 如果员工提出加班申请时,需要签名的领导适逢外出，应先将未签名的《加班审批单》交到综合部，综合部考勤员应及时与相关领导联系进行确认，待相关领导返回后补充签名。 3.5.4 加班刷卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实刷卡，记录加班时间。 3.5.5 加班后，相关部门应按实际工作情况尽量在次月安排调休，调休前填写《员工调休单》，实在不能安排调休的按3.5.6执行。 3.5.6 加班工资的计算： 3.5.6.1 加班时间按小时以月为单位累计： 每小时工资额＝基本工资/21.75（平均月工作天数）/8（每天工作小时数） 3.5.6.2 延长工作时间加班，按工资的百分之一百五十的计算加班工资； 3.5.6.3 休息日加班，按工资的百分之二百的计算加班工资； 3.5.6.4 法定休假日加班，按工资的百分之三百的计算加班工资。 3.5.6.5 工作日加班超过1小时，周六、周日加班至12：30分以后的，予以每餐8元的误餐补贴。 3.5.7 部门经理以上人员加班不计加班费可予以补休。 3.5.8 员工在一个月内既有加班又有请假的，先用加班冲抵请假后再计加班费。 3.5.9 加班工资按月结算，由综合部核实后随次月工资一起发放。 4． 综合部每月初对上月考勤情况汇总并予以公示。 第二部分 休假管理 5. 休假种类 5.1 事假：员工在工作时间内因私事不能到岗或需离开工作岗位的，经批准并办理请假手续的为事假。 5.2 非工伤病假（以下简称病假）：员工因疾病或受到意外伤害而休假并办理病假手续的为病假。 5.3 婚丧假：员工结婚请假为婚假；员工直系亲属丧亡请假为丧假。 5.4 产假、护理假：女员工